职场|领导喜欢提拔这四种人，平日里求自保，暗地里发达了
领导喜欢提拔这四种人 ， 平日里求自保 ， 暗地里发达了
在职场上打拼 ， 每个人都想都想升职加薪 ， 但每个人的升职速度往往都是不一样的 ， 有的人能很快的得到领导的赏识 ， 提拔晋升 。 而有些人忙忙碌碌一辈子了 ， 始终还在原地踏步 ， 事业没有什么起色 ， 反而还要面对新的一轮职场危机 ， 这样实在是让人很是疑惑 。
想要在职场上混得好 ， 就一定要先清楚领导最喜欢提拔什么样的人 ， 这样才能让自己的把握增长一大步 ， 不断鞭策自己往这个方向去发展 ， 去努力 ， 最终达到自己的升职加薪的目的 。 当然 ， 有的领导虽然认可你 ， 但是也不见得就会给你提拔晋升 ， 这要根据个人的情况来定 。
不过可以肯定的是 ， 领导一定不会喜欢让一个自己不喜欢的人晋升 ， 至于领导究竟重视什么样的员工 ， 又会在里面提拔什么样的人才 ， 小编在这里总结了以下四个被提拔的人的发展特征 ， 希望能对大家有用 。
1、情商高 ， 好处关系
职场上 ， 就算你智商再高 ， 能力再好 ， 不一定就能被升职加薪 。 因为你很有可能就在不知不觉中得罪了领导 ， 被领导暗地里厌恶 。 而情商高的人 ， 又善于搞关系 ， 套近乎 ， 获得升职加薪的机会反而会大一些 。
在职场上 ， 善于交际也是职场生存的必备技能之一 。 有的能力非常强 ， 名校毕业 ， 单位上的员工没有哪个学历比他还要高 ， 因此少不了有点傲气 ， 但是面对升职加薪的时候 ， 名单里却总是没有他 。
职场上需要解决的不仅仅是你工作是上的问题 ， 还要对人际交往方面的打理 ， 而且大多时候面对的都不是工作上的麻烦 ， 而是人际上的困难 。 毕竟 ， 在你升职之后 ， 你的重心就已经不再是工作了 ， 而是要处理上下级关系为主 ， 情商不好 ， 不会搞好关系 ， 还是要吃亏的 。
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2、能力强 ， 效率高
拥有一个高的工作能力 ， 是领导优先发现你的优势的第一步 。 就算你对身边人的关系能把控得再好 ， 能多么会拍领导的马屁 。 你的业绩上不去 ， 工作效率不行 ， 那也就没法在公司里久呆 。
公司录取你本来就是为了让你完成他们布置下去的任务 ， 你连最基础的任务都没法完成 ， 光搞好自己的人际关系是没有作用的 。 这样不过是让你延迟被公司开除的时间 ， 时间一长 ， 你依旧没能按时完成自己的任务 ， 那么公司就不会再留你了 。
更何况 ， 你连领导布置下去的任务都没法完成好 ， 你让领导拿什么借口给你升职加薪 ， 怎么才能用更合理的方式堵住众人的口 。 这样只会让人认为你是拍马屁晋升的 ， 这对领导的声望也会下跌 。 只有帮助领导快速分担任务 ， 用优秀的能力完成任务 ， 这样才能让领导放心 ， 获得信任 。 离升职加薪也不远了 。
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3、能揣摩领导意图
只会埋头苦干的人 ， 极少能出人头地 。 在这个社会上 ， 这个职场上 ， 就是这么残酷现实 。 认真勤恳做事的人 ， 很少被领导发现 ， 有时候发现了 ， 也只会翻倍压榨你的价值 。 而那些会揣摩领导意图 ， 能在适当的关头说出领导想说的人 ， 往往更能得领导的心 ， 发展也会更好 。
在你还是员工的时候 ， 领导就决定着你能不能升职加薪 ， 你不把领导哄开心了 ， 你就没法越过他的这一关 ， 获得升职的机会 。 哪怕有上层的领导发现了你的优势 ， 想要提拔你 ， 你头上的领导不同意 ， 那么上层的领导也没有办法 。
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4、有很好的发展潜力
领导想要提拔一个人的时候 ， 看重的还有他自身的潜力 ， 能看到他究竟能发展到了哪一步 。 拥有快速被提拔的特质 ， 就是拥有强大灵活力和有效的执行能力 。 强大的灵活力能让你成为一个复合型人才 ， 无论将你丢在哪个职位上 ， 都能很快的适应并且根据自己的位置来改变自己 。
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