励志司机贺贺|怎么办？，面试官问你为什么离职？大部分人的回答都很糟糕
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你去参加面试 ， 面试官一定会问你一个问题：你为什么离职？
你怎么回答呢？
你可能会说：“因为工资低 ， 所以我走了 。 ”
面试官一听 ， 除了觉得你很诚实以外 ， 并没有什么出彩的地方 。 他甚至认为：你可能就值原来那个价 ， 是你高估了自己 。
那你怎么说呢？
【励志司机贺贺|怎么办？，面试官问你为什么离职？大部分人的回答都很糟糕】你说“我离职是因为我干的不开心”吗？那面试官可能会追问你：那你是哪方面干的不开心呢？你可能就扒拉扒拉说上一通 。
那么问题来了 ， 你也说了实话 ， 但是在面试官心里 ， 可能觉得你负能量爆棚 ， 他就担心了：我们这压力也很大 ， 可能更不适合 。 那么请你出门右转 ， 不送 。
以上这两种回答 ， 明显是中了马云老师的毒 ， 因为马老师说过一句名言：
“员工离职 ， 原因很多 ， 两点最真实：第一、钱 ， 没给到位；第二、心 ， 委屈了 。 这些归根到底就一条：干得不爽 。 ”
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马老师可能说的是实话 ， 但面试是聪明人的游戏 ， 你不能傻乎乎的什么都说实话 ， 就像你因为表现不好被公司辞退了 ， 总不能直接告诉面试官吧？人总是要脸面的 。
所以呢 ， 我告诉你一条原则：面试的时候 ， 你绝对不能撒谎 ， 但未必一定要说实话 ， 这就叫灰度 ， 需要你把握好这个尺度 。
那你说 ， 我这样回答行不行：“我离职是因为没有发展空间了 。 ”
这个回答太官方了 ， 大而化之 ， 不接地气 ， 面试官很难相信你 。
那怎么回答呢？我给你两点建议：
第一、尽量说客观发生的事件 ， 而且是意料之外的 。
比方说“公司计划在年底前要搬去上海 ， 我全家都在深圳 ， 没办法过去 ， 所以不得不辞职 。 ”或者说：“我父亲突然生病住院了 ， 身边没人照顾 ， 我不能请长假 ， 只好辞职照顾了他一个多月 ， 现在他痊愈出院了 。 ”当然 ， 你说客观原因的前提是真的有这回事 ， 否则你就属于瞎编 ， 甚至让家人无端躺枪 ， 你心里边过意得去吗？
第二、尽量往你的职业目标上靠 。
大多数人对为什么离职这个问题理解不深 ， 很容易陷入一种固化的思维模式 ， 在头脑里设置了一个大前提 ， 那就是“我离职一定是有问题的 ， 要么是我的问题 ， 要么是公司的问题” 。 这是一种以问题为导向的思维模式 ， 你似乎只能作这种“二选一” ， 那么问题也就来了：正是这种思维模式 ， 才让你的离职和跳槽显得没有规划 ， 说明你的离职是被动的、是无法忍受之后的决定 。
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其实你完全可以展现你主动性的一面 。
比方说：“我的职业目标是在这个领域做到更专业 ， 但公司没有这样的条件 。 刚好我看到贵公司这个职位有详细的工作内容和职业发展目标 ， 这一点很吸引我 ， 很符合我的职业规划 。 所以我经过慎重考虑 ， 准备离职 。 ”
也就是说 ， 你在回答这个问题时 ， 不是以问题为导向 ， 而是以目标为导向 ， 强调是出于自己的客观需要而非被迫或者被动导致的离职 。
对于专业面试官来说 ， 他也能够通过你这样的回答 ， 看到你是一个目标感强、主观能动性强的候选人 ， 通过面试的几率就会大增 。
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