独行小路|前同事一瞬间就不搭理你了，是真的吗？，职场人脉丨你离职后
【独行小路|前同事一瞬间就不搭理你了，是真的吗？，职场人脉丨你离职后】离职后的你：“被移出群聊”；“被屏蔽朋友圈“；”背后说你坏话“；”平时不联系 ， 婚礼叫上你 ， 为了收礼金“#职场##离职#
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前同事
前同事其实是最值得维护的人脉关系 ， 比如说大厂离职群 。
B度的离职员工群叫“百老汇 ， 大佬云集的感觉
开心W的离职员工群叫“老开心了” ， 脑补一下他们得有多开心；
T讯的离职员工群叫“单飞的企鹅” ， 单飞不单飞不太清楚 ， “胆肥”是一定的了；
新L的离职员工群叫“毕浪” ， 划船不用桨 ， 确实只靠浪；
谷G的离职员工群叫“XGoogler”依旧是那么高大上 。
职场里的EX是最宝贵的人脉 ， 有一项社会调查显示 ， 超过6成的互联网人他们认同 ， 前同事就是最重要 ， 且关键的人脉关系网络之一 。
离开公司 ， 带不走资源 ， 带不走资金 ， 带走的只有人脉 。 #人脉#
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说到人脉
你认识的 ， 和认识你的 ， 都不是你的人脉 。
我参加过线下的破圈聚会 ， 有TAB的在职员工 ， 有券商、基金的员工及总监 ， 聚会的圈层质量算得上”肩膀以上“不算太高端 ， 但是也不算差 ， 在交谈的内容里 ， 发现每个人都是奔着破圈的目的来聚会 ， 大家或多或少都有各自的需求及可以输出的价值 ，
如果自己可以提供的资源 ， 和这些人的需求点 ， 有差距；或者说你的需求点 ， 给对方的利益满足不了对方的期待 ， 那就可以说 ， 你不是这个圈子里的人 ， 就不要硬融了 。 提升自己的价值 ， 是破圈的底层逻辑 。
如果你被拉黑或删除 ， 只能说明你的价值至少是他看不上的 ， 虽然很扎心 ， 现实就是这样 ， 并且人脉是吸引来的 ， 不是靠人多取胜的 ， 优质的人脉不用特别的多 ， 从5个人开始 ， 慢慢在核心5人中发展 ， 如果你不够优秀 ， 没人会主动成为你的人脉 。
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多赢局面
小价值吸引利益圈 ， 共赢吸引大资源 。
小价值破圈：自己有一技之长 ， 或在某一个领域做出一点点成绩 ， 可能不算专家 ， 也可能没有超越很多人 ， 但是有自己的独特见解 ， 在这个领域里至少不会被骗 ， 这就足够去开拓了 。 因为每个人都有知识盲区 ， 当然也有自己擅长的领域 ， 在业内你可能默默无闻 ， 但是脱离那个高手如云的圈子换到其他领域 ， 你在别人眼里 ， 就一个评价：专业！
大价值换资源：一定有一个思维 ， 营造多赢局面 。 人脉的目的无外乎就是资源整合 ， 实现商业变现 ， 你有可能面对的问题是一手托多家 ， 要照顾到3方甚至5方的利益平衡 。 事情才有可能向前推进 。
前同事只是搭建人脉关系网络的其中一环 ， 关键且必要 ， 在平日的工作里 ， 还是要讲究一些雁过留声 。 别觉得早晚都要走 ， 茫茫人海谁也不认识你 ， 就不管不顾不在意的去经营自身的口碑 。 像打造产品一样的去打造自己 ， 让自己变得有价值且靠谱 。
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作者：壹创新商学
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