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毕业生|积累和潜力并重，2021校园招聘华为重视综合性人才

_原题为 积累和潜力并重 ， 2021校园招聘华为重视综合性人才
步入9月份以来 ， 新一轮的"秋招"成为2021届高校毕业生的热门话题 ， 据中国大学生一站式求职网申平台梧桐果数据显示 ， 在当前发布校园招聘计划的企业中 ， 华为是最受2021届高校毕业生青睐的企业 。 在"华为天才少年年薪201万"、"世界500强"等热门标签之下 ， 如何加入华为成为众多2021届应届毕业生颇为关注的问题 。
9月17日 ，华为公司人力资源HRBP管理部人力资源总裁唐飞以及华为2012实验室的校招负责人王疆 ， 做客华为"勇敢新世界"2021届应届生招聘高管宣讲会直播间 ， 针对2021届应届毕业生关注的热门问题进行了深度的沟通和答疑 。
毕业生|积累和潜力并重，2021校园招聘华为重视综合性人才
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据悉 ， 本次招聘范围包括国内高校毕业的应届生 ， 国外高校毕业的海外留学生两部分 ， 其中国内招聘范围是2021年1月至2021年12月毕业的中国高校应届毕业生 ， 留学生招聘范围是2020年1月至2021年12月毕业的留学生 。 在招聘岗位方面 ， 华为招聘九大类职位 ， 包括：研发类、服务类、供应链类、销售类、财经类、审计类、法务类、人力资源类、业务支撑类 。 本次校园招聘采取远程视频的方式进行面试 ， 面试主要考核综合测评、专业面试、业务主管面试三个环节 ， 研发类岗位增设上机考试环节 ， 部分非研发类岗位增设集体面试、语言测评环节 。 鉴于今年采用远程面试的方式 ， 王疆特别提醒面试同学选取安静的独立空间、稳定的网络质量 ， 并且提前做好时间规划和充分的准备 。
【毕业生|积累和潜力并重，2021校园招聘华为重视综合性人才】华为秉持"积极、多元、开放"的人才观 ， 对于校招人才的考察主要基于专业能力、发展潜力和综合素质三个方面 。 以研发人员为例 ， 华为在关注基础技能的基础下 ， 同时也看重研发人员解决问题的能力、沟通的能力、逻辑能力等；对于销售人员 ， 考量人际理解能力、洞察力、学习能力等等 。 唐飞表示 ， 不论学生应招哪个岗位都一定要仔细阅读华为官网公布的招聘信息 ， 明确清晰职业规划 ， 针对性的进行准备 。
华为涉猎多个产业欢迎各行各业优秀人才的加入 。 走在科技前端 ， 华为期待多元化的人才一起探索行业"无人区" ， 期待不同人才的思想碰撞 。 关于专业和岗位的匹配问题 ， 华为不仅支持高匹配度的职位 ， 也需要更多的跨专业跨学科型人才 。
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华为坚持"优秀的人培养更优秀的人" ， 重视员工学习的自驱力 。 对于新员工的培养 ， 华为会邀请曾经对公司做出优秀贡献的一线或者机关部门的高管 ， 对新员工进行成功经验、人生经历的分享 ， 不同的部门内部还会针对专业技能进行定向的分享 ， 同时华为还建立了Huawei-iLearningX等学习型平台 ， 在员工的整个职业发展阶段提供学习赋能 。
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面向未来的世界级难题和挑战 ， 还有很多联接与智能没有覆盖到的世界角落需要实现技术突破 。 在华为不搞论资排辈 ， 只要你足够优秀 ， 都能够脱颖而出 ， 不管在什么岗位、任何时间加入 ， 都有快速成长的机会 。
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