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| 华为、美团、肯德基、ZARA……大企业都这样灵活用工！( 二 )


在实际业务开展时，大企业往往会要求短时间快速完成大批量员工招聘，对数据库资源及招聘能力具有较高的门槛。青团社RPO单日交付峰值可达1500人，基于50000+人才储备库，可高效及时响应。
更重要的是，在为企业提供外报招聘灵活用工服务时，青团社实施全程项目经理制，每个企业都有项目经理专门负责，在招聘、培训、交付等每一个环节中都能进行细致管控。
灵活用工智能管理加码
用好人才能长效降本
对于一家长期使用灵活用工的企业来说，招人后还需要面对繁琐的管理事务，如何对灵活用工人员进行动态管理如排班、考勤、绩效？
青团社的HR SaaS系统可针对灵活用工进行更加智能的管理，比如进行多门店、多人员的手动/自动排班，自由匹配考勤地点及班次，基于排班和打卡自动投保、智能计算薪酬并发放，基于工作评价建立奖惩机制等。
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比如在服务知名商超连锁企业时，青团社帮助其优化全国门店人员结构，让门店营业员最大化地发挥能效。
在人员管理方面，以这家连锁商超在杭州的4个门店为例，岗位涉及收银员、分拣员、入库统计员等多个岗位，一天所要统计的灵活用工人员数量在50人左右，每个人分时段何时到岗、离岗，一天的人力管理事务庞大繁琐。
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依托青团社HR SaaS的考勤管理系统，企业HR可实时智能管理多门店的灵活用工人员的到岗和离岗、智能薪资计算等。灵活用工的管理时间大幅缩减了80%，杭州单城市一年的人力管理成本就节省了200万。
此外，青团社HR SaaS 还帮助企业解决临时性劳务报酬发放，由青团宝批量申报税费，代扣代缴，一年降低企业内部运营成本400万。
高价值年轻人力资源库，无出其右
立足长远，持续提升运营健康度
目前，青团社已累计服务42万+企业，餐饮企业占比50%左右，零售企业占比35%，常年服务肯德基、必胜客、沃尔玛、Zara、优衣库等品牌企业。
值得注意的是，今年以来，企业HR投递处理周活明显提升，从年初的40%活跃度上升至70%。这意味着青团社平台健康度进一步升级，企业HR处理简历更快、效率更高，依赖感和信任度也不断提升。
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青团兼职平台累计注册用户已达2500万，且多为95后、00后，65%为大学生，高素质、高活跃度、高价值、职业化意识更强的人力资源库，在行业中无出其右。
从某种意义上来说，劳动力密集的企业能否合理安排好人力资源事关企业能效，甚至事关生存。今年，在疫情影响下，不少企业都受到冲击，在此背景下，青团社更希望立足长远，帮助企业招到对的人，管好人，真正实现降本增效，积极助力稳就业。
 


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