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效应|何为“霍桑效应”？你可能没听过，但绝对体会过( 二 )


但是无论怎样 ， 不论是因为觉得自己“被选中”作为研究对象而产生一种特别的感觉从而保持警醒也好 ， 还是因为他们想要在工作场合的社交地位中更进一步也好 ， 都是说明员工在感受到别人对他们的关注时工作劲头和绩效便会提高 。
这就表明感觉到“被观察“”被关注“也是一种激励干预因素 。 你可能之前也注意到了 ， 在团体工作的环境中 ， 你不想因为自己的表现让大家失望 ， 就会付出更多的努力 ， 展示出自己全部的才能 。
因此 ， 不论你是由于上司在关注你的工作进度而偶然发生了霍桑效应 ， 还是你有意选择利用这一效应作为干预措施来增强个人实现目标的动力（例如 ， 通过为自己挑选问责合作伙伴） ， 霍桑效应的存在都说明了我们内心与生俱来的一种需要他人接受、认可的需求 。 如果你能将这一需求应用于建设性的情境之中 ， 它将会对你的生活产生非常积极的影响 。
接下来 ， 让我们具体看一下霍桑效应对我们的生活产生积极影响的五种方式：
1、面试
你有过多少次这样的经历？在结束一场面试之后 ， 你坐到车里 ， 脱下那件让你倍感束缚的外衣 ， 把笔记本往后座上一扔 ， 然后在开车回家的路上数次超速 。 我经历过好多次这样的场景 ， 倒并不是因为我着急赶路 ， 只是在经过两个小时“谨慎地自我表现”之后 ， 我真的需要放松一下 。
如果周围都是些你不认识的人 ， 而你又想让自己在他们心目中留下些好印象 ， 那很有可能你会尽最大努力去表现自己 。 其中可能就包括从衣柜里找到那件许久都没有穿过的衣服 ， 在对话沟通过程中谨小慎微 ， 并努力展现出自己性格中最好的一面 。 而在这之后 ， 当你回到家 ， 你会换上松垮的睡衣 ， 往沙发上一倒 ， 看着电视 ， 吃着爆米花 。
霍桑效应在你求职面试过程中会对你产生积极的影响 ， 它会促使你更有动力去练习面试中可能出现的问题（因为你知道其他人会对你的回答进行分析） ， 你会根据求职按行业准备合适的着装风格 ， 因为你知道自己需要融入公司文化 。
在面试过程中 ， 你会根据自己对面试官的观察来调整自己的行为举止 ， 会尽力让对方感觉你很适合进入他们的公司团队 ， 很容易融入他们的企业文化 。 在你求职时想要得到对方认可的这种需求其实就是霍桑效应的产物 ， 而当你尽一切努力尝试去获得工作机会的时候 ， 霍桑效应就会对你产生积极的影响 。
2. Mastermind Group
如果你在人生的某一个阶段感到有些缺乏动力 ， 没什么劲头或者是深受某些不良习惯的困扰 ， 那你可能也在苦苦找寻一种出路 ， 希望能让自己找到新的动力源(600405,股吧)泉或者是新的想法来让自己重新焕发斗志 。
所谓“Mastermind Group”是指一个点对点类型的指导性小组 ， 一群兴趣或目标相似的人聚集到一起 ， 互相激发出新的想法并互相激励 ， 通过组内成员提供的意见和建议帮助小组成员解决他们所遇到的问题 ， 因而最终整个团队的成果要大于每个个体的总和 。 Mastermind Group不仅在商业环境中十分受欢迎 ， 同时也已经被广泛应用于政治、军事和教育等领域之中 。
创业家协会（EO）就是Mastermind Group的一个典型案例 ， 这一全球性的协会为企业家提供了一个学习的平台 ， 协会成员之间可以互相进行交流 ， 彼此互动 ， 并建立人脉网络 ， 共同学习和成长 。 说到这里 ， 你可以想一下我们之前一直在谈论的霍桑效应 ， 想象一下这一效应对于团体这一背景环境的影响 。 在你参与到Mastermind Group之后 ， 你可以从其他成员那里获得即时的反馈 ， 可以听到其他人对这一事件的看法 。 虽然一个人的观点可能未必有用 ， 但群策群力 ， 博采众长绝对会让你找到新的策略 ， 产生新的想法 。
当你参与其中 ， 由此产生的霍桑效应会对你的生活产生积极的影响 ， 因为与你互动的每个人都全心全意的想要成为有所产出、高效并且有价值的成员 。 因此 ， 如果你觉得自己处于生产力低下的状态 ， 那可以考虑利用霍桑效应 ， 找一个Mastermind Group并参与其中来让自己找到劲头和动力继续前进 。


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