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天公正抖擞人才出风雷

天公正抖擞人才出风雷王晓风一提到人才选拔 ， 我想大家都能想到清代诗人龚自珍的《已亥杂诗》 。 九州生气恃风雷 ， 万马齐喑究可哀 。我劝天公重抖擞 ， 不拘一格降人才 。 这是一首出色的政治诗 ， 道出了一个历史规律 ， 政治上的勃勃生气依赖选人用人制度改革的雷厉风行 ， 组织制度不拘一格才能选拔出真正的人才 。 近期 ， 杭州市萧山区委组织部发布的拟提拔任用区管领导干部任前公示中 ， 现为民营企业浙江康盛科工贸有限公司外贸经理的余黎宇 ， 拟任镇（街道）区管副职领导职务 。 无独有偶 ， 杭州市余杭区委组织部发布的区管领导干部任前公示通告中 ， 现任西湖大学先进微纳加工与测试平台行政副主任、高级主管李威 ， 拟任区直单位副处级领导职务 。 民营企业领导拟提拔为政府部门领导职务 ， 此类“非凡”提拔引起了舆论普遍关注 。疫情当下 ， 全国经济形势严峻 ， 各地都在呼唤重实干、懂经济、会运作的经济型人才 。 这个消息的发布就像春雷一样 ， 给当下的选人用人制度带来了春雨 ， 惊醒了自认为手端铁饭碗的公务员队伍 。 以前领导干部的选拔都是在公职人员内部进行 ， 选拔范围相对封闭 ， 很多企业人才因为身份被拒千里之外 。 这次公选与以往不同 ， 有些界线被打破 ， “以往没有不代表现在没有 ， 只要是规范的都是可以的” 。 由此可以看出 ， 目前大的政策导向是拓宽选人、用人面 ， 大的趋势是党政机关会通过政府、高校、企业、研究所等多个渠道来选才 。知人 ， 才能善任 。 选贤任能 ， 关键在把好干部挑出来 。 选人用人机制建设要着眼长远、把握大势 ， 如海纳百川 ， 聚四方英才 ， 如大浪淘沙 ， 选精兵强将 。 坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准 ， 做好人才选拔任用制度建设的加减法 。一要加快选人用人制度改革 ， 减少行业区域壁垒 。 三百六十行 ， 行行出状元 。 党政机关选人用人渠道不能只局限于公职人员内部 ， 要敢于创新 ， 进一步拓宽选调渠道 ， 广泛吸纳优秀人才 ， 为党政机关及时补充新鲜高质的血液 。 坚持以事择人、注重实绩的原则 ， 牢固树立“一线”点兵选将的用人导向 。 “人在事上练 ， 刀在石上磨” ， 大力从基层、从一线识别考察、选拔使用干部 ， 通过坚持旗帜鲜明的用人导向 ， 使干部的职务升降由工作实绩来评定、由群众来评论、由制度来保证 ， 有效杜绝了“跑关系、走门子、搭天线”等不正之风 ， 激发了广大干部干事创业、争先创优的激情与活力 。二要加强组织审查、政治体检 ， 核减“负面问题清单” 。 干部提拔前认真细致的做好政治、组织审查工作 ， 一方面压实考察责任 ， 细化考察程序和步骤 ， 严明组织纪律 ， 做到清晰明了、便于操作 。 严格按照考察程序开展各项考察活动 ， 全程纪实 。 注重谈话了解 ， 坚持实事求是、客观真实记录干部群众对拟任用人选的推荐和评价意见 ， 对发现的问题及时调查核实 。 另一方面 ， 充分征求各方面意见 。 综合听取相关部门对拟提拔重用人选在遵守廉洁纪律、履行职责等方面的表现做出鉴定结论 ， 同时由所在单位党委（党组）对其政治表现和履行党员义务情况提出意见 ， 对可能影响提拔使用的“风险点”逐个排查 ， 严防“带病提拔” 。三要加大容错纠错力度 ， 减少干部干事创业羁绊 。 认真贯彻“三个区分开来”的要求 ， 正确运用监督执纪“四种形态” ， 准确把握政策界限 ， 及时为受到不实反映的干部澄清正名 。 当前全面深化改革进入到深水区 ， 任务重、挑战多 ， 迫切需要在攻坚克难过程中敢于动真碰硬的实干者、创新者 。 创新者在改革过程中 ， 难免会触及一些人的利益、得罪一些人 ， 从而遭到恶意诬告、诽谤 。 对于给忠诚干事者背后“捅刀子”“使绊子”的恶意诬告 ， 要严查严打 ， 并及时为被诬告者澄清正名 ， 最低程度地减少对“被抹黑”干部工作生活的影响 。


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