追剧小能手|部门经理要求员工：天天放工都要微信汇报当日工作。你认可吗？
有网友问：部门经理要求部分员工天天放工后都要微信汇报当日工作总结 ， 这样的管理模式公道吗？
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部门经理这样要求 ， 完全可以理解 ， 只是这种方式并不是最优的方式 。 汇报当日工作有作用 ， 部门经理也可以把握更为详尽的信息 ， 但这种“家长式”是治理很轻易造成治理上的巨大漏洞 ， 治理是艺术 ， 而不是单纯的哪个方法就可以解决的题目 。
治理是艺术 ， 看似别人使用的方法适合一些团队 ， 但实际在自己治理中总会碰到各种各样的题目 ， 就像哪怕是摹仿名画也无法模仿出其中的精华和灵魂 ， 道理大致是有相通之处 。
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部门经理要求微信汇报的原因
1.及时把握下属的工作情况
有些下属在做了工作之后不愿意找领导汇报 ， 以为自己做好了就行 ， 领导不知道完成情况 ， 以及进度情况 ， 就无法有效的进一步安排接下来的工作 。 有些人碰到题目怕被领导批评 ， 想解决问题后再汇报 ， 这样无形中影响了工作进度 ， 和下一步的安排 ， 所以领导要求天天汇报工作 。
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2.督促下属将一天的工作总结
有些人做了一天的事情 ， 可是详细自己做了什么 ， 自己心里没底 ， 领导但愿通过总结一天的工作 ， 能够总结当天工作中的不足 ， 碰到的题目 ， 可以更有效的督促下属能够更好地完成当天的工作 ， 哪怕是为了汇报工作 ， 都要去总结 。
3.迫使下属天天必需要有工作
每个人都不但愿自己是闲人 ， 吃闲饭的人 ， 哪怕天天机械的工作 ， 但汇报的时间久了 ， 都觉得自己汇报当中应该有所突破 ， 于是必需做一些事情来汇报 ， 哪怕仅仅是为了汇报工作 ， 都会迫使自己做一些有意义的事情 ， 有时可以达到提高效率的效果 。
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反思自己的工作的表现
1.安排的工作是否有回馈
领导安排工作 ， 是否及时反馈了？假如没有 ， 领导怎么安排下一步工作呢？有时领导要求下属天天汇报工作 ， 只是为了更好得到反馈信息 。 当自己工作 ， 遇到困难而停滞时 ， 或者做完了事情 ， 领导都不知道 ， 当更上级领导询问时 ， 心理没底 ， 所以只能要求下属天天汇报 。
2.是否对自己一天的工作汇总
职场人80%的工作都是机械重复的工作 ， 而这些工作是否做了汇总 ， 是否按照领导安排或者自己的计划去做 ， 当把一天的工作进行汇总时 ， 无疑也是对自己工作的一个晋升 。 没有汇总 ， 没有计划的工作效率一定不会太高 。
3.天天工作是否有重点
【追剧小能手|部门经理要求员工：天天放工都要微信汇报当日工作。你认可吗？】自己工作是否眉毛胡子一把抓 ， 做事没重点呢 ， 碰到什么题目就去解决什么题目 ， 时间一长许多工作好像都做了 ， 但是哪像工作都没有真正做完 。 重要的事情老是那么几件 ， 工作没有重点 ， 那么效率低下 ， 甚至有时会本末倒置 ， 不仅效率低 ， 有时还会很耽误事情 。
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放工后汇报微信汇报工作方式
1.总结一天的工作
总结当天的工作 ， 汇报领导可能都不看 ， 或者只是浏览一下 ， 但是自己在汇报时 ， 就是对自己工作的一个总结 ， 反思自己工作中存在的题目 ， 当这个行为成为习惯的时候 ， 很工作效率天然会有一定的进步 。 汇报工作要有重点 ， 而不是流水账 ， 不仅让领导看 ， 更是让自己思索 。
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2.计划越日工作
固然我们在职场中会泛起各种各样的情况打乱计划 ， 机会并非不能被打破 ， 而是要做到心中有数 ， 只有心中有数 ， 哪怕有临时紧急的事情没做 ， 也让自己知道计划中哪些事情未解决 ， 当解决玩临时事情的时候可以让自己按照计划执行 。
3.汇报碰到的题目及解决方案
汇报工作时要提出题目 ， 并且有解决方案 ， 让领导做选择题而不是问答题 。 这样不仅自己进行思索 ， 而且提出方案一旦被采纳 ， 进过思索后的执行 ， 一定能够有更好的效果 。
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治理依据客观情况而有所不同
放工后汇报当天工作 ， 属于控制过程型领导 ， 过程控制好了 ， 结果一定不会太差 ， 但是这样的治理方式对于团队中懒散会有一定的效果 ， 而对于积极工作的团队 ， 则是一种摧残 ， 不仅不能施展自主自觉地工作 ， 而且还会限制施展下属的创新能力 。
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