追剧小能手|部门经理要求员工：天天放工都要微信汇报当日工作。你认可吗？( 二 )
治理自主性不强的团队 ， 需要控制过程 ， 而对于自主性较强的团队 ， 完全可以让下属自由发挥 ， 对治理结果 ， 让下属施展自己的主动性 ， 结果可能会更好 ， 考核结果 ， 评估结果就好了 。
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总之 ， 部门经理要求下属天天微信汇报工作的治理方式可以理解 ， 但不一定是错的方式 ， 要根据所属部分的状态是处在一个什么阶段 。 根绝不同的团队 ， 采用方式一定也有所差别 ， 这才是治理的艺术 ， 而不是某种方式不对 ， 某种方式就一定准确 。
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