折腾员工方面，为何烂公司最来劲儿？
四川资中一女子在一家医美公司离职后 ， 通过劳动仲裁 ， 获得6000多元的“补偿金” 。 不过 ， 就在当事女子应约前往劳动仲裁部门领取“补偿金”时 ， 公司方面却用三轮车拖来“两桶硬币” 。之后的事情也能想象得到 ， “罗生门”是必然的走向 ， 而媒体舆论也只能站在局外“就事论事” 。按照当事医美公司的会计所称：“硬币是公司搞活动剩下的 ， 并且劳动仲裁也没说必须现金支付（百元大钞） ， 公司一分不少支付就行了” 。 与此同时 ， 她也承认公司给的确实“很不痛快” 。 而当事女子紧随其后 ， 也给出较为清晰的回应 ， 强调离职“很正当” ， 不存在业绩不行的说法 。只是 ， 在“各说各话”的范式回应中 ， 其实还是没有搞清楚女子离职的根本原因 。 当然 ， 这可能也不太重要 。 因为 ， 劳动仲裁既然能判下来 ， 就说明女子离职的索赔诉求是合理的 。 至于为何会闹到如此尴尬的地步 ， 其实也反映出绝大多数公司和员工之间的微妙关系 。说实话 ， 在离职这件事情上 ， 公司和员工之间能互相祝福的情况实在太少 ， 就算双方都有范式性的表态 ， 也不见得是出于真心表达 。 尤其 ， 对于一些不规范的公司来讲 ， 离职基本上都是狗血剧情 。 员工强势的情况 ， 公司想留人 ， 却又不想加码 ， 于是就打情感牌 ， 这种情况下 ， 但凡不能达成统一 ， 就会瞬间撕破脸 。员工弱势的情况 ， 其实就更加残酷 ， 话语权都在公司一面 ， 员工即使可以依靠规程多待几天 ， 但是也经不住公司的折腾 。 这种情况下 ， 员工在离职的时候 ， 就会想尽办法维护自己的利益 。 于是 ， 劳动仲裁介入 ， 脸皮撕破 ， 但总还是能拿到一些补偿 。从这个层面推断女子和公司之间的纠葛 ， 大抵也能知晓个梗概 。 说实话 ， 就是公司早已对这位女员工没有好感 ， 而雇佣关系结束的时候 ， 矛盾走向极化 。 但是 ， 在劳动仲裁的尺度上 ， 公司还是输给女员工 。 所以 ， 公司方面才会借助“硬币支付”去羞辱这位离职的女员工 ， 可这样真的好吗？要知道 ， 在谈论“雇佣关系”的问题上 ， 历来是比较撕裂的 。 比如 ， 公司说“没有平台你什么都不是”；员工说“没有我的关键时刻出击公司早垮掉” 。 在这两种选择性的偏见中 ， 都是在强调自己带给对方更多好处 ， 却看不见对方带给自己什么好处 。 这种认知秩序下 ， 公司只能越做越烂 ， 员工的能力只会越来越差 。在一定程度上 ， 如果将雇佣关系绝对量化 ， 其实就是一种等量交换 。 只不过 ， 很多时候 ， 雇佣关系并非只是法理层面的构建 ， 还包括情怀性的互动 ， 这就导致等量交换其实也是相对的 。 不过 ， 就国内的职场文化来讲 ， 其实是两张皮 ， 嘴上热衷谈情怀 ， 可是回到根本上 ， 最终都是因为工资分歧决裂的 。虽然 ， 近几年人们开始重视职业理想 ， 可事实上 ， 在物欲如此泛滥的现实中 ， 最能抚慰员工情绪的 ， 就是工资是否满意 。 所以 ， 公司真正想留住人 ， 就尽量少谈情怀 ， 多搞实在 。 尤其对于老员工 ， 不要总打感情牌 ， 那些真的没用 。另外 ， 就公司和员工之间的关系构建 ， 从来都是双向选择的过程 。 所以 ， 无论是公司解雇员工 ， 还是员工离弃公司 ， 这都不是什么问题 ， 只要各自履行相关的规程准则就行 。 至于 ， 谈情怀 ， 传是非 ， 最后只能让自己更加难堪 ， 无论是公司 ， 还是员工都是如此 。就以“6000元离职赔偿金全是硬币”这件事来讲 ， 可能闹到最后 ， 是双输的局面 。 女员工因为“闹事的人设” ， 可能短期内没有公司敢要 ， 而当事公司方面 ， 不仅会动摇内部人心 ， 也会影响自己的公司形象 。 总之 ， 闹来闹去 ， 伤敌一千 ， 自损八百 ， 真是有些不值当 。因为 ， 明眼人都能看出来 ， 公司在最后的问题解决上 ， 确实有些不够大气 。 并且当事女子在回应中还提到较为触目的现实 ， 就是当事公司的硬币不是搞活动剩下的 ， 而是去各个银行专门兑换的 ， 讲得直白一些 ， 就是为折腾员工 ， 真是够拼的 。不得不说 ， 在“硬币支付”这件事情上 ， 其实已经能看出当事公司的“段位” 。 从某种意义上 ， 称其为“烂公司”真的不为过 。 毕竟 ， 就公司的运营而言 ， 遇到不满意的员工 ， 这是在所难免的问题 。 只要按照规定解约 ， 该付的钱一分不差 ， 这其实是最优化的选择 。但是 ， 就“6000元离职赔偿金全是硬币”事件中的当事公司来讲 ， 好像只是为出口气 ， 而从来没有考虑公司的长足发展 。 这样的公司其实挺多的 ， 尤其在二三线城市 ， 老板的意志就是公司的意志 ， 并且很多公司老板就是人力资源的“一把手” ， 这种情况下 ， 谈雇佣流程 ， 基本上是不存在的 。当然 ， 也并非所有员工面对离职不公 ， 都会选择劳动仲裁 。 因为 ， 对于很多人来讲 ， 真是没那么多功夫去掰扯对错 ， 只要能顺利入职下家 ， 就好像一切都不是事儿 。 因为 ， 所有人都清楚 ， 不到万不得已 ， 最好不要撕破脸 。 毕竟 ， 世界就这么大 ， 谁知道未来会不会重逢 。原创文章 ， 谢绝转载 ， 首发微信公众号：qingnianxuejia 。
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