百度失血:我们的人不是在字节 就是在去字节的路上( 二 )
这其实也暴露了百度的发展困境 ， 以及对于人才流失的无力感 。 对此有媒体曾撰文分析称 ， 百度的员工薪酬、利益划分出现了问题 ， 以及僵硬的官僚文化导致企业内耗严重 ， 无法为人才提供良好的施展空间等均是主因 。曾经备受关注的 90 后百度最年轻副总裁李靖便是一个典型 。 2016 年 12 月 ， 25 岁的创业者李靖带着团队加盟百度 ， 成为百度最年轻的副总裁 。" 这么年轻就当 VP 了 ， 让老员工怎么想？"、" 我们看他就像个学生 ， 不知怎么就被李彦宏看中 。 "2018 年界 · 面曾报道称 ， 李靖持续遭受着来自百度内部的非议和质疑 。百度之外 ， 人们更多的关注点也放在了李靖这个 90 后 ， 在论资排辈的互联网大厂 ， 如何管理 80、70 后的 " 前辈 " 们 。然而故事的结局 ， 是在 2018 年 4 月 ， 入职未满一年半的李靖对外宣称从百度离职 。 消息一出 ， 其下属上百人的团队也被曝遭百度拆分转岗或离职辞退 。李靖本人将离职原因归结为个人发展选择 ， 也对百度表达了感恩 。 不过彼时有诸多百度内部员工对媒体透露消息称 ， 李靖团队没有任何项目成功上线 ， 没给百度贡献收入 ， 还被传 KPI 造假 ， 为百度带来负面影响 。相比于李靖在离职时的选择性沉默 ， 曾开创百度无人车事业部 ， 被称为百度无人车业务 " 四大金刚 " 之一的王劲 ， 在离开百度后却有着更为直接的表态 。" 在大企业里（百度） ， 遇到了很多的挑战 ， 当你去做一个决策时 ， 要平衡非常多的关系 ， 有很多的权衡和折中 。 " 王劲表示 ， 无人车是一个快鱼吃慢鱼的产业 ， 谁跑得更快 ， 谁就会有更多胜出的机会 。 相比于百度内部的桎梏 ， 在创业公司里 ， 一切都变得简单了 。百度的派系斗争一直为外界所盛传 ， 此前多年中描述百度管理人员离职的媒体报道中 ， 频繁出现 " 太子 "、" 失宠 "、" 上位 " 等宫斗剧般的形容词 。例如曾将百度人工智能带向行业翘楚地位的前百度首席科学家吴恩达的离职 ， 也被外界盛传是百度 AI 派系斗争、企业内耗下的结果 。 斗争双方 ， 是以外生力量组成的百度研究院 ， 吴恩达是管理层代表 ， 与内生力量推动的大搜索部门 ， 以王海峰为代表 。实际上 ， 原本天平是向吴恩达倾斜的 。 在加入百度前 ， 吴恩达早已是人工智能领域的世界级顶尖专家 ， 百度创始人李彦宏花了很大的力气才邀请吴恩达加入百度 。
2016 年 9 月的百度世界大会上 ， 李彦宏作为第一位演讲者 ， 提出了人工智能是百度大脑的观点 。 而接过李彦宏话筒的第二位演讲者 ， 便是彼时这个百度大脑的总负责人吴恩达 。李彦宏将百度各业务的管理重任全部交给陆奇后 ， 两方的竞争便出现了转折 。 结果显而易见 ， 陆奇选择了王海峰为代表的百度传统强势部门 ， 而吴恩达则成了离开百度的失意人 。押注年轻一代 ， 百度亟需 " 回血 "基于对百度人才体系动荡不稳的种种负面情绪 ， 不少匿名的百度员工在脉脉平台发出了较为犀利的讽刺 ， 称百度已沦为其他互联网大厂、行业企业的员工培训基地 。更早年间 ， 百度便因大量人才外流 ， 有了互联网 " 黄埔军校 " 的称号 。 有互联网行业人士对 ZAKER 新闻感慨称 ， 一个企业因为大量的人才外流被称为行业 " 黄埔军校 " 其实并非好事 ， 反而是其没落的标志 。对于百度而言 ， 其中一个影响最大的标志便是百度原 CEO 陆奇的离职 。在加入百度前 ， 曾任微软全球执行副总裁的陆奇 ， 被外界称为 " 华人科技领域级别最高的人 " 。 在陆奇执掌百度的一年多时间里 ， 原本逐渐掉队的百度 ， 不断朝着 AI 转型的战略方向前进 ， 也让投资者看到 " 豪门中兴 " 的希望 。然而 2018 年 5 月陆奇宣布从百度离职让百度重新陷入发展的迷雾中 ， 这一负面消息也让当日的百度股票大跌 ， 市值缩水 14% 蒸发了近 900 亿人民币 。随后的 2019 年 ， 吴海锋、顾国栋、赵承、王路丽、孙雯玉、郑子斌、张亚勤、刘辉、向海龙 9 位原百度多个业务线的直接领导者、负责人接连离职 。伴随高管离职而来的 ， 是百度股价和市值的大跌 。 2018 年 5 月至今的两年多时间 ， 百度从市值近千亿美元的规模 ， 缩水至如今的 400 多亿美元 。 而百度所依赖的搜索 ， 押注的 AI、自动驾驶等 ， 均未能体现出对市值的强支撑性 。
横向对比来看 ， 百度也不断被 " 碾压 " 式赶超 。 例如曾经市值远不及百度的阿里 ， 如今已相当于约 18 个百度规模 ， 京东相当于约 3 个百度 ， 美团相当于 4 个百度 。" 很多企业失败的时候 ， 总说是政策、市场、消费需求、技术发展等原因 ， 其实这都是瞎说 。 " 字节跳动创始人张一鸣曾表示 ， 企业出问题归根结底还是人的原因 。 这一观点在百度身上一语成谶 。百度也曾尝试用更多新鲜的血液来扭转这一局面 。 2019 年 3 月 ， 百度创始人李彦宏就曾通过内部信宣布了新的人才梯队建设计划 ， 称百度将加速干部年轻化的进程 ， 选拔更多的 80/90 后年轻人进入管理层 。今年 4 月 ， 百度晋升了 3 位 80 后副总裁和 51 位总监层管理人才 。 此次 " 年轻化高管 " 的晋升无疑为百度管理层注入了更多的新鲜血液 ， 一定程度弥补了此前管理层外流所出现的人才缺口 。然而值得一提的是 ， 2014 年百度曾高调启动 " 少帅计划 " ， 开出年薪百万不封顶的条件在全球范围内招募顶尖人才 ， 主要针对于 30 岁以下的优秀人才甄选和培养 。然而在 2016 年 8 月 ， " 少帅计划 " 的代表人物顾嘉唯最终选择离开百度加入东方网力 ， 这一计划也最终逐渐归于黯淡 。有了这样的前车之鉴 ， 如今谁又能保证 ， 当下这些被百度寄托未来的年轻一代管理者们 ， 不会陷入新一轮失意离职或外流至字节等互联网大厂的 " 死循环 " 呢？
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