江苏龙网

  1. 首页 > 社会 > >

百度失血:我们的人不是在字节 就是在去字节的路上

百度失血：“我们的人不是在字节 ， 就是在去字节的路上来源：ZAKER新闻作者：曾宪天百度与字节的 " 战事 " ， 从互相起诉、硬刚业务打到了互挖墙脚上 。9 月 8 日 ， 有媒体报道称 ， 今日头条视频业务发起者、原西瓜视频负责人宋健已正式加盟百度 。 这位来自字节跳动的宋健 ， 是继 36 氪原副总裁张卓、虎牙创始人古丰之后 ， 百度近期引入的又一名高管 。然而实际上 ， 百度管理团队的 " 失血 " 程度 ， 远高于外部 " 挖角 " 的 " 补血 " 速度 。从公开资料统计来看 ， 过去三年间 ， 百度有 20 多名重要高管相继离职 ， 其中既有曾经的掌舵人陆奇、原 " 二把手 " 向海龙等核心管理层 ， 也有原领军百度无人驾驶的王劲、曾执掌百度核心搜索业务的吴海锋等业务线中坚 。每一次高管的出走 ， 势必都伴随着管理体系、组织架构的被迫调整 。 如今 ， 疲于应对人事地震的百度 ， 又被字节跳动猛地吸了一口血 。不断 " 淌血 " 的百度近年来 ， 众多吸纳百度系人才的互联网大厂中 ， 属字节对百度的影响最大 ， " 挖角 " 也最狠 。例如 8 月 24 日 9 月 2 日的 10 天内 ， 百度搜索前高管孙雯玉、吴海锋 ， 百度原政府关系副总裁赵承等先后被媒体确认已入职字节跳动 。加上同样来自百度的朱文佳（今日头条现任 CEO）、杨震原（字节跳动算法负责人）等等 ， 字节跳动的 " 百度系离职高管 " 队伍正不断壮大 。高层的挖角只是海面上的冰山一角 ， 百度大量的非管理层人才也在不断流向字节 。 ZAKER 新闻发现 ， 在脉脉上搜索 " 字节跳动 " ， 大量认证员工都具备百度工作背景 。" 咱们的人 ， 不是在字节 ， 就是在去字节的路上 。 "一位前百度员工对 ZAKER 新闻表示 ， 字节里的 " 百度帮 " 已经具备较为庞大的数量 ， 且还在不断增加中 。造成这一现象最直接的原因 ， 是字节肯砸钱从百度挖人 。知乎上曾有人提问：" 百度和字节跳动怎么选？" 。 一位认证为字节跳动软件工程师的用户回答称：" 选钱多的 。 " 人力资源行业有数据显示 ， 字节跳动招人时给出的现金薪酬 ， 要比 BAT 高出 25%-40% 。脉脉数据显示 ， 2019 年字节跳动吸收人才数量最多的三家公司中 ， 便有百度的一个席位 。 因此也有不少百度员工在社交平台中讽刺称 ， 这群涌向字节的 " 百度帮 " ， 是要帮助百度从内部瓦解字节这个竞争对手 。另一方面 ， 在知乎平台中 ， 也有多位百度员工爆料称 ， 入职百度越来越多地被视为员工个人的职业跳板 。 例如先在百度 " 镀金 " 几年 ， 再等待字节等其他互联网公司出双倍以上薪酬来 " 挖人 " ， 或以更高的薪酬跳槽 ， 成为百度员工越来越普遍的现象 。百度失血:我们的人不是在字节 就是在去字节的路上
在外界看来 ， 百度错失抖音所代表的短视频赛道 ， 让其最高层开展内部追责导致组织架构出现变数；字节跳动的全面崛起以及打造全新搜索引擎的人才需求等 ， 均是导致百度人才体系被字节视为 " 猎物 " 的关键原因 。然而值得注意的是 ， 如果把撬动人才比喻为 " 吸血 " 的话 ， 百度身上像字节这样的抽血管 ， 还有十几根 。百度不是被打败 ， 而是被替代从数据层面来看 ， 2018 年百度是中国 17 家大型互联网公司的 Top 1 人才来源 。 这样的人才输出势头在 2019 年依旧不减 ， 19 家重点互联网企业中仍有字节、腾讯、快手等 10 家互联网公司 ， TOP3 人才来源公司中均出现了百度的身影 。百度拥有强技术基因的人才团队 ， 多年来一直是其他互联网企业争抢的 " 香饽饽 " 。 而移动互联网时代逐渐掉队 ， 以及遭受竞价排名虚假广告事件打击等多重因素 ， 也均加速了百度人才外流的趋势 。" 百度并不是被打败 ， 而是被替代 。 "一位互联网分析人士对 ZAKER 新闻表示 ， 谷歌退出中国市场后 ， 无论是 360 还是搜狗 ， 都未能在搜索领域超越和颠覆百度 。 真正影响百度发展的 ， 是互联网流量的整体迁移 。例如微信、今日头条、抖音、快手、美团、淘宝天猫、京东、拼多多等等平台 ， 大块大块地瓜分了互联网流量的市场红利 。 百度所依赖的搜索流量生意 ， 持续被不断崛起的新模式和平台所挑战、冲击 。在该人士看来 ， 百度核心高管以及自动驾驶、金融、地图、贴吧等各业务线管理层的频繁离职 ， 便是其在竞争和冲击中逐渐进入发展颓势阶段的一个颇具代表性的缩影 。另一方面 ， 诸多百度员工也在脉脉、知乎等平台中吐槽称 ， 中高层的持续离职 ， 对内部整体人才体系的稳定起到了很大的负面影响 。例如此前提到的赵承、吴海峰等人 ， 多为在百度工作 10 年以上的老将 ， 往往是某些业务线的开创者或领导者 ， 离职时往往还会带走众多总监等下属员工团队 。掌握着百度发展命脉的核心高管们 ， 以及那些为百度打下多个业务 " 江山 " 的肱股之臣的纷纷离职 ， 影响并不局限于 " 军心不稳 " ， 还包括百度内部领域、资源、利益的重新划分 ， 被动的组织架构、业务调整 ， 延缓或中断相关业务、研究项目的进度等等 。例如前百度首席科学家吴恩达宣布离开后 ， 百度便被动地对人工智能团队进行了一次调整 ， 将 NLP、KG、IDL、Speech、BigData等部门进行整合 ， 组成百度 AI 技术平台体系（AIG） ， 任命时任百度副总裁的王海峰（现百度CTO）为总负责人 ， 向彼时的百度集团总裁和首席运营官陆奇汇报 。派系斗争、企业内耗加速人才外流值得注意的是 ， 在代表未来战场的自动驾驶领域 ， 那些离开百度的人才反而开始大放异彩 。例如景驰科技的王劲、韩旭、陈世熹等高管 ， 地平线机器人创始人余凯 ， 禾多科技的 CEO 倪凯均来自百度 。 而小马智行、领骏科技、宽凳科技、DeepMap、Innovusion 等一众初创企业的创始团队中 ， 均有百度系人才的身影 。


推荐阅读


上一篇：除郑州中心城区外，河南全面取消落户限制

下一篇：闲鱼事业部总经理陈镭离职 阿里巴巴不予置评