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双子进入|高情商的三种迹象

文章来源于京博国学樊登读书 ， 作者樊登读书
双子进入|高情商的三种迹象
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十四岁时 ， 晏殊与进士一同参加考试 ， 发现考题是自己前不久才练习过的 ， 便如实禀报宋真宗 ， 要求更换题目 。 宋真宗见他不仅学识渊博 ， 且为人坦诚 ， 赐他“同进士出身” 。 晏殊当职时 ， 天下太平 ， 朝中大臣常常游玩宴客 ， 只有他闭门苦读 。 宋真宗觉得他严于律己 ， 升他为太子舍人 。 可他却如实相告：“我其实也喜欢游玩宴客 ， 只是因为囊中羞涩 ， 不得已才闭门谢客 。 ”经过这两件事之后 ， 不仅是宋真宗更加信任晏殊 ， 平时对晏殊颇有微词的朝廷大臣也纷纷对他改观 。 程颐曾说过：“以诚感人者 ， 人亦诚而应 。 ”晏殊的际遇正印此话 。 坦诚相待 ， 才是最高级的情商 。 坦诚对待自己 ， 是一种能力阿康是个直率性子 ， 在学校每次开班会他都会积极发言 ， 直言不讳说出自己的观点 。 他工作后与我联系 ， 我曾提醒过让他说话时注意一下场合 ， 毕竟公司不同于学校 。 他却说：“我这是江山易改本性难移 。 而且 ， 我不想辜负心中的那些想法 。 ”后来听说他因为质疑上司的方案被辞退了一次 ， 自己主动离职了一次 ， 想着他应该会吸取教训 。 没想到他还是不见黄河不死心 ， 好不容易找到第三份工作 ， 没几天就重蹈覆辙 。 不过 ， 那次却因祸得福 ， 这个上司不仅没有开了他 ， 反而开始重用他 ， 每次有项目都会让他说出自己的想法 。 在经过几次非常有建设性的提议被采纳之后 ， 他的职业之路开始扶摇直上 。 也曾听不少人说起 ， 因为在公司想说的话不敢说 ， 想发表的建议不敢发表 ， 忍到最后 ， 不是泯然众矣 ， 就是辞职走人 。 毕竟 ， 在工作中 ， 坦诚面对自己的内心 ， 说出自己心中所想需要莫大的勇气 ， 稍有不慎 ， 可能会被上司穿小鞋 。 可是 ， 一个真正有格局的上司是不会如此对待员工的 。 乔布斯的坦诚在业界出了名的 ， 他说：“诚实是我的责任 ， 那是我试图创建的文化 。 我们相互诚实到残酷的地步 。 ”《乔布斯传》中提到 ， 他们开会的时候 ， 可以激烈地争吵 ， 相互吼叫 ， 坦白地说出自己的意见或者建议 。 因为 ， 只有坦诚才能让问题真正暴露出来 ， 才谈得上去解决它 。 对自己坦诚 ， 是一种能力 。 这样的人 ， 必定是一个勇者 。 他们敢于直面自己的缺点 ， 遵从自己的内心 ， 努力实现自我的人生价值 。 坦诚对待他人 ， 是一种魅力网友萍行职场曾讲过这样一个职场故事：在一次部门内部推举部长的投票活动中 ， 小玲的业绩虽然不是特别突出 ， 最后却以压倒性优势赢得职位 。 原来 ， 小玲从不在人背后议三论四 ， 如果有人在她面前说其他同事坏话或者吐槽领导 ， 她会说：“你跟我说这些 ， 我不会说出去 ， 你要是跟别人说 ， 就难保了 。 所以 ， 以后是少说这些话的好 。 ”与人合作项目时 ， 她会先声明：“我反应有点慢 ， 希望大家给我一点时间 ， 让我最后一个发言 。 ”大家见她如此坦诚地说出自己的缺点 ， 很少驳回她的这个提议 ， 在工作中她再慢一拍也没人跟她计较了 。 最让人心悦诚服的是 ， 有功时 ， 她不会过分邀功 ， 有过时 ， 她也绝不逃避责任 。 有次部门里的阿琴因为家里有急事请假半天 ， 让她下午帮忙将报表送给财务 ， 她一忙就给忘记了 。 等部长向阿琴追责时 ， 因为确实是自己分内的事没有做好 ， 阿琴没有辩解 ， 她却主动说出阿琴已经交待过她 ， 她因为出外勤忘记了 ， 主动要求共同承担责任 。 她的言行举止众人看在眼里 ， 这才有了众人一致推举她的结果 。 庄子说过：“真者 ， 精诚之至也 ， 不精不诚 ， 不能动人 。 ”与其勾心斗角 ， 让自己身心疲惫又无法提升能力 ， 不如对人对事保持一份赤子之心 ， 仰无愧于天 ， 俯无愧于地 。 对他人坦诚的人 ， 有一种人格的魅力 。 人心终究是肉长的 ， 将心比心 ， 日久天长 ， 与你同频的自然会与你惺惺相惜 ， 与你不同道的分道扬镳也不可惜 。


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