励志司机贺贺|西贝员工真的愿意715加班吗？贾国龙替员工说他们都愿意( 三 )
8、我们不是拿个案反驳普遍标准 ， 而是“收益等同辛苦 ， 奋斗创造喜悦”这种话 ， 属于典型的形式逻辑谬误 。 这种话是拿一个务实具体的社会行为 ， 与一个务虚的精神体验划上等号 。 这种话术和句型 ， 随便发明几万句都是张嘴就来的便宜话：收益等同安全 ， 收益等同成功 ， 收益等同骄傲 ， 收益等同……（只要你翻遍《新华词典》 ， 准能找到不重样的好词） 。
9、一个具体务实的社会行为 ， 与一个务虚的精神体验划上等号 ， 这属于个人对自己总结的价值观 。 如果一个人天生就爱得瑟 ， 他觉得“收益等同得瑟 ， 奋斗创造吹牛” ， 于情于理于法 ， 别人也说他不得什么 ， 这是他的个人自由 。 让个人的归个人 ， 让公司的归公司 。 这些属于员工自己给自己总结的价值观 ， 贾国龙还是不要替员工总结了为好 。
10、餐饮业基层员工辛苦 ， 企业需要关怀基层员工 ， 其实在中国餐饮业 ， 也不是没有先例 。 海底捞 ， 就是一个靠关怀员工和近乎无条件满足顾客 ， 而出名的餐饮企业 。
贾国龙今晚的回复里 ， 直接搬出了“不干违反《劳动合同法》”这句话 。 那意思是只要我西贝不违法犯罪 ， 你们旁人有什么好说三道四的 。 这事违法不违法 ， 法律界同仁这几天也没少支招 ， 我们这里就不赘述了 。 我们这里只说 ， 这话又显得小气了 。 企业大谈创新 ， 大谈未来理想蓝图规划的时候 ， 可从来不强调我这事违法不违法 ， 怎么到了让员工“喜悦、享受”715加班 ， 就要搬出法律为自己辩护了呢？
企业守法 ， 属于所有企业的基本准则 。 企业在守法之外 ， 还需要把主要精力 ， 多放在为顾客、为员工 ， 乃至为社会多创造价值 ， 这些更体现企业这种商业组织要素的事情上 。 守法 ， 属于所有企业和个人基本准则 ， 但不是唯一任务 。
只有“一哭二闹三上吊”的人 ， 才喜欢夫妻之间一吵架就提离婚的吧！一个事情的底线条件 ， 不到万不得已 ， 还是谨慎拿出来自辨的为好 。
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