昆山工厂扔证件，恰恰是崇拜竞争单赢的结果
最近网络上炒的火爆一则新闻显示 ， 昆山某工厂基层管理人员 ， 在使用证件点名的时候 ， 直接把员工证件扔在地上 ， 故意让员工弯腰去捡 ， 以达到侮辱人的目的 。 最终激发网民愤怒 。 其实这种愤怒大多数无济于事 。 因为中国社会是崇尚竞争的社会 。 竞争的逻辑就是单赢 。 人与人 ， 通过竞争单赢构建的社会关系 ， 就是‘人踩人 ， 人坑人’两种 。 说白了 ， 就是你死我才能活 ， 要么当爷爷 ， 要么就装孙子 。 没有什么平等独立互惠的人际原则 。 而且仔细观察 ， 这些侮辱员工人格的所谓管理层 ， 岁数也不大 ， 也不是什么真正的高管 ， 都是企业基层小干部 ， 是通过流水线上提拔起来的 。 出身也是底层 。 说难听点 ， 其实也不是真正的主子 ， 只不过是主子利用的鹰犬 ， 工头 ， 监工 。 所以说 ， 这更说明侮辱人 ， 不是阶层地位差异导致的 ， 而是文化基因里的遗传 。 李敖曾经说过 ， 李敖父亲在北大读书期间 ， 正好上过鲁迅的课 。 鲁迅也有等级意识和陋习 ， 就是发卷子 ， 从不交给学生手上 ， 而是一边点名 ， 一边将卷子直接扔在地上 ， 让学生自己去捡 。 这样做 ， 让学生在自己面前 ， 天然有一种自卑感 。 从而不敢挑战自己的权威 。 深谙此道的人 ， 在中国比比皆是 。 这就是文化问题 ， 而不是什么经济问题 ， 阶级问题 。 确切地说 ， 中国人只擅长采用‘人踩人’的方式进行权威管理 。 与欧美企业通过平等 ， 互利 ， 协商 ， 谈判 ， 放权自治 ， 来构建劳资关系完全不同 。 这个沉重的惯性 ， 延续了2000年以上 。 一时间很难改变 。 而文化形成价值取向 ， 价值取向决定人的行为模式 。 所以中国社会依靠传统文化的遗毒 ， 去构建近现代文明 ， 都是失败告终的 。 今天还有人告诉你 ， 传统文化与现代文明没矛盾 ， 那不是傻子 ， 就是骗子 。 中国传统文化就是权威文化 。 在家庭内部 ， 家长是权威 ， 绝对服从家长 ， 叫孝道 。 在工作单位 ， 上级就是权威 ， 绝对服从上级 ， 就是忠心 。 中国传统 ， 摆脱不了这两样意识的 。 所以构建现代文明是乏力的 。 别说中国 ， 受到中国传统影响的日韩 ， 照样都不行 ， 日本企业逼员工下跪吃屎作为惩罚 ， 韩国老板逼员工抽嘴巴作为管理方式 ， 这些在西方社会早已是违法犯罪的行为 ， 在日韩企业都成为管理模板 。
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