华为|多少企业的失败，是从“学习”华为开始的
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
“物质薪酬是生存的保障 ， 一定要给他加薪的机会 ， 但是加薪不是无条件的 ， 这样会助长员工贪婪 ， 一定要让员工做出好的结果 ， 拿出高的绩效来交换 ， 有人效 ， 有结果 ， 给员工多少钱都不过分”
——任正非 。
前段时间 ， 在朋友圈看到这样一张申请书：
上面的内容大致是要求员工承诺不要年假和加班费 。
坦白讲 ， 看完这张《奋斗者自愿申请书》 ， 我的内心颇为感慨 ， 甚至一度怀疑写出这份东西的公司是怎么了？
在这份申请书上面 ， 每个人都能嗅到一股“狼性文化”的味道 ， 是公司无限的求生欲和员工的心酸 ， 更是近年来无故盛行的一股“高仿”华为的风气 。
很多人都知道“狼性文化”的创始者是任正非 ， 第一个将这种文化运行到极致的企业是华为 ， 坦白讲 ， 华为能取得今日的成就 ， 与其特殊的“狼性文化”离不开关系 。
但成功是会遭人眼红的 ， 无数企业在看到华为的成功后 ， 纷纷开始“高仿”起了华为的企业文化 ， 但绝大多数采用这种方式的公司 ， 结果都是不太好 ， 就像之前听到的一句话：“不是任正非 ， 却非要学华为 ， 多少企业的失败 ， 就是从学华为开始的 。 ”
逐渐变味的“狼性文化” ， 从996开始关于“狼性文化”是何时开始变味的 ， 我想大概是在华为兴起的那段时间 。
【华为|多少企业的失败，是从“学习”华为开始的】不得不说 ， 华为在抢占市场这一块做得足够迅速且悄无声息 ， 但在华为成功之后 ， 问题也不断袭来 ， 其中最严重的莫过于其996工作制度 。
不少公司老板看到华为的成功 ， 一下子红了双眼 ， 他们“深度”分析华为 ， 最后将其成功的原因归功于制度 。 比如说“狼性文化”、996工作制度这些 。
俗话说“取其精华去其糟粕” ， 某些公司却是“取其糟粕 ， 去其精华” ， 活活学成了“四不像” 。
深度分析华为的成功因素 ， 其实我们不难发现华为在推行“狼性文化”的同时 ， 也奉行着“强者多得”的宗旨 ， 只要你有能力 ， 愿意付出 ， 等到的回报绝对不会让你失望 。
之前在网上看到这样一幅画面：
晚上9点的深圳 ， 华为的写字楼灯火通明 ， 无数的员工正在加班加点 ， 拼命工作；
晚上11点半 ， 公司门口才陆陆续续有人出来 ， 宣告着华为开始下班；
推荐阅读
- 华为|麒麟9000库存可期，余承东放出猛料，台积电仍在为华为代工
- 华为|华为再添一大利器，高端光刻机几乎没用了，每年可节省数万亿资金
- 华为|光刻机将成废铁？华为“重磅”出现，网友感慨：厉害了，华为
- 华为荣耀|荣耀30 pro跌至“学生价”，小米10首当其冲！
- 华为mate|华为mate40即将发布！双曲面+90Hz+麒麟芯，能买到全靠运气
- 阿里巴巴|华为和阿里巴巴谁的国际影响也更大，马云：你见过特朗普吗？
- 华为|华为专家拿上百万年薪！却毫无作为引发质疑？任正非极力袒护！
- 硅谷聊科技|就不愿再用华为、小米了？，答案确认了！为啥很多人用了iPhone后
- 南方PLUS|高新区面向全市征集30项以上技术需求，@佛山企业
- 芯片|美国的芯片“圈套”被破解，华为突破重围，光刻机不再是“软肋”