一木深度说|北大才子做了1件事，等着升职加薪，却被任正非开除，进华为1个月
文/当年一木 ， 喜欢记得点赞哦 。
今年8月 ， 华为启动了“天才少年”计划 ， 全球已有四人入选 ， 年薪最高档为202万人民币！这件事 ， 在网上引起了轩然大波 。
很多人在羡慕华为财大气粗的同时 ， 也对任正非的“爱才之心”深表佩服 ， 毕竟不是每个老板都能如此豪爽、舍得分钱 。 那些在福布斯富豪榜上的富豪 ， 大部分人都是捂紧钱袋子 ， 钱赚得再多 ， 也舍不得给员工涨点工资 。
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然而 ， 很少有人知道 ， 华为曾经开除过一个北大的高材生 。
在《任正非传》里 ， 任正非曾讲述过这样一个故事：
有一位北京大学毕业的高材生 ， 进入了华为工作 。 因为自带北大光环 ， 以及优秀的能力 ， 被很多人看好和重视 ， 华为公司也把他作为重点苗子来培养的 。
然而 ， 就是这样的环境 ， 让这位新来的北大才子产生了错觉 ， 一下子有了“指点江山”的念头 。 入职华为才1个月 ， 他就向老板任正非写了一份建言书 ， 直击华为存在的各项弊端 ， 洋洋洒洒超过万字 ， 真可谓言辞恳切！并且 ， 还否定了现状 ， 给华为提出了发展战略 。
本以为通过这种方式 ， 可以引来公司高层的注意 ， 让华为高层看到自己的价值 ， 从而获得老板的赏识 。
谁料 ， 结果让他大失所望 。
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任正非看了这份万字建言书 ， 立即给华为人力资源总监写了封邮件 ， 说：
“此人如果有精神病 ， 建议送医院治病！如果没病 ， 建议辞退！”
好吧 ， 没有迎来升职加薪 ， 反而被炒鱿鱼了 ， 这位北大才子 ， 真是错打了算盘 ， 太冤了！
很多网友质疑任正非 ， 说他这是在“闭塞言路” ， 难道就听不进“忠言逆耳”的话 ， 不能接纳员工的意见吗？长此以往 ， 谁还再敢给华为公司提建议呢？
然而 ， 并非如此 。
后来有个清华的博士生延俊华 ， 入职华为半年后 ， 给任正非写了一封叫题为《千里奔华为》的万字建言书 ， 却连升3级 。
任正非认为 ， 延俊华是一个爱思考 ， 爱华为的人 。 他提的建言非常接地气 ， 任正非公开对他提出了表扬 ， 并且要求华为所有的高管都要学习讨论这封《千里奔华为》的万字建言书 。
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【一木深度说|北大才子做了1件事，等着升职加薪，却被任正非开除，进华为1个月】同样是华为新员工 ， 都给公司提建议 ， 但北大高材生和清华博士生的结局却截然不同：一个被炒鱿鱼 ， 另一个却升职加薪 ， 这是为何？
任正非为何对北大高材生如此不客气？就是因为这个年轻人 ， 典型的才华配不上野心 ， 能力撑不起欲望 ， 还妄图走捷径！
最后 ， 任正非给职场新人 ， 提出了4条忠告 。
第一：新员工不能妄谈公司战略问题
作为新员工 ， 你最重要的工作 ， 是先站稳脚跟 ， 熟悉公司业务 ， 尽快上手 。 如果还没有了解公司的业务运营模式 ， 也没有企业管理经验 ， 就空谈公司经营战略这种大问题 ， 这就好比“还没学会走路就开跑” 。
试想一下 ， 这样的建言 ， 有说服力吗？谁敢采纳？
更何况 ， 公司战略问题 ， 是企业老板和高管应该琢磨的事 ， 作为新来的基层员工 ， 应该是服从安排 ， 以执行为主 ， 不该管的事别管 。
这种行为 ， 放在古代 ， 那叫“僭越行事” ， 是大忌！
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第二：在提出问题的同时 ， 要有解决方案 。
你既然提出问题 ， 那么你有没有想过怎么解决呢？
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