月影说职场|为啥原本关系好的同事却变陌生了？3个方面，原因很现实，升职后
人逢喜事精神爽 。 当你遇到喜事时 ， 是不是不由自主地想要向自己亲密的人分享这份喜悦 ， 可就是这种简单的信息分享 ， 本来很简单、单纯的一件事 ， 却会让你品尝到意外的苦果 。
因为说者无意 ， 听者有心 ， 你的这种喜悦分享 ， 在别人看来其实就是一种变相的炫耀 ， 由此无形中就会拉开两人之间的距离 ， 影响两人的感情 。
文章图片
刘珍最近很苦恼 ， 自己升职加薪可是自己奋斗多年的愿望 ， 这眼看就着成功了 ， 自己却一点也高兴不起来 。
原来 ， 与刘珍一起进公司的还有2个女同事 ， 因为大家年纪相仿 ， 兴趣爱好一致 。 于是 ， 在日常的交往中就形成了一个无话不说的小圈子 。 大家一起分享快乐、一起排解压力 ， 一起游玩 ， 一起讨论未来 。
随着年纪的增长 ， 工作的进步 ， 有的人有了男朋友 ， 有的购买了车子 ， 但大家仍然相安无事地亲密相处着 。
文章图片
前不久 ， 领导突然找刘珍谈话 ， 说公司即将提拔一批新干部 ， 他准备提拔刘珍 ， 让刘珍先做好心合理准备 。 刘珍想八字还没一撇呢？也就压在心里 ， 谁也没告诉 。
上周被提拔人员名单下来了 ， 结果与刘珍相处好的两名女生却早刘珍早一步看到提拔名单 。 但她们装作毫不知情 ， 当刘珍兴奋在向她们分享自己的喜悦时 ， 她们只是淡淡的反应 。
因为刘珍沉浸在升职的喜悦中 ， 她丝毫没发现一点不对劲 。 只是在后来的相处中 ， 刘珍才后知后觉地发现 ， 自己被孤立了 。
文章图片
【月影说职场|为啥原本关系好的同事却变陌生了？3个方面，原因很现实，升职后】自从刘珍升职后 ， 不管刘珍组局 ， 还是约大家一起聚餐 ， 那名位又同事都会不约而同的拒绝 ， 三个人的关系因为两人的魔切反应而发生了变化 。
刘珍说 ， 现在她就是一个人独来独往 。 有时候关系越亲密的朋友 ， 相处得越久 ， 关系也就越脆弱 。
一旦有一个人打破这种利益平衡 ， 显现出一定的优越感 ， 维持圈子平衡的条件就会消失 ， 圈子就会被瓦解 。 你们之前些的亲密关系也就不复存在了 。
文章图片
1、见不得身边的人比自己好
在生活中 ， 人们之所以喜欢成群结队 ， 就是因为谁都怕孤独 ， 都想要感触到关心 ， 感受到自己的作用 。
职场上 ， 因为大家的利益一致 ， 都是为了升职加薪 ， 且最初都是一样的起点一起的水平 ， 所以就容易交心 ， 形成相互关心、相互打气的圈子 。
圈子泛指环形的东西；集体的范围或活动的范围 。 语出《朱子语类》卷六五：“龟山取一张纸 ， 画箇圈子 ， 用墨涂其半 。 ”
圈子”实际上就是物以类聚 ， 人以群分 。 比如汽车发烧友可以加入“汽车圈子” ， 数码产品发烧友可以加入“数码圈子”
文章图片
圈子存在的条件是大家是“一样”的 ， 平等的 ， 在这里没有谁有什么优越感 ， 看到对方就像看到自己一样 。
但一旦这种圈子条件被打破 ， 那圈子中人的关系也会不平衡 。 没有愿意在圈子中处于弱势的地位 。 因为那们会让人心里很不平衡 ， 容易丧失自信心 。
所以 ， 当刘珍升职后 ， 她在原来的圈子里就显得格格不入了 。 因为人们在交往中 ， 都不太愿意别人比自己过得好 。
2、嫉妒心 ， 不平衡的影响
推荐阅读
- 职场实战经验|会通过这三种手段，员工要有自知之明，领导准备劝退员工时
- 打赢职场|却被老板堵门口：大家都加班，就你工作不饱和？，她总踩点上下班
- 职场实战经验|会给员工说这三句话，大家可以抓住好机会，领导在?器?重员工时
- 微言职场|工作中升官加薪的秘诀是什么？狄仁杰《宦经》三句话讲明白!高！
- 励志司机锐锐|领导最不喜欢员工这3个举动，早发现早改正，职场中
- 职场实战经验|其实是庸才，也不会让员工心服口服，这三类领导看似有本事
- 职场实战经验|会有这三种特质，在国企和私企都能有所作为，能够成大事的员工
- 职场顾问官|不具备这4大本事，保证让你领导工作玩不转，主要领导不是好当的
- 成都探路者团建|职场里的潜台词你都理解么？学会这些沟通技巧助你升职加薪
- 均是天涯沦落客|在职场中哪些因素会对我们造成影响