教师|江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮背后真正的原因是什么？
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这几天 ， 江苏丹阳中学有十多名教师在暑假前后提出辞职 ， 结果引发当地教育系统的震动 。 要知道丹阳中学在镇江可谓是名列前茅的重点高中 ， 2020年高考一本上线率竟然达到90.8% ， 在镇江排名第一 ， 而在江苏省所有重点高中也排到第17名 。
问题来了 ， 这么好的一所重点高中 ， 按常理讲应该可以拴心留人 ， 为什么一下子就有十多名优秀教师辞职呢？
【教师|江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮背后真正的原因是什么？】根源在于“县管校聘”政策落实不好 ， 当地教育系统竟然给丹阳一中下达跨校次级指标 ， 人数不低于12人 。
简直是乱弹琴 ， 一所重点高中能够有那么好的教学成绩 ， 绝不是短期内可以达到的 ， 那是十几年 ， 甚至几十年才能积累起来丰厚的“人才库” ， 并且还要有良好的校风和学风 。 如今丹阳中学被上级给硬生生下达跨校交流指标 ， 一下子就寒了部分教师的心 。 要知道这些教师可是以校为家 ， 倾注了无数的心血 ， 才有了丹阳中学今日之成就 。 指标式跨校交流 ， 无异于彻底寒了教师们的心 ， 辞职自然成了失落后的必然 。 对于如此简单的道理 ， 不知道丹阳教育职能部门是否有自责感？因为他们是在破坏教育生态啊 。
丹阳中学辞职教师想走也不是那么轻松 ， 临走前还要走程序 。
从丹阳中学接受上级下达的高中阶段跨校交流指标来看 ， 竟然是所有高中数量最多的 。 要知道一所重点高中一下子被交流出于十几名优秀教师 ， 让教学系统衔接怎么办？让教学保障怎么办？最终受损失的可不是止学生 ， 还有学校的名声啊 。 然而既然是这些教师辞职 ， 想走也不是那么轻松的 ， 有关领导要求辞职教师先加入主动申请分流名单 ， 分流之后才能辞职 。 为何？说白了这是为保丹阳中学的名声 ， 还可以保证其他不辞职的教师不被分流出去 。 结果辞职教师最后还要奉献一把 ， 为丹阳一中做嫁衣 。
被交流的教师往往被贴上能力差的标签 ， 换了谁也不愿意上这份交流名单 ， 而辞职则是对自己最好的声誉保护 。
人活一张脸 ， 树活一张皮 。 这句话道出的是人要有骨气 ， 不知道大家是否听过某地区学校因为违反师德规定 ， 在处分该教师时 ， 竟然是被交流到农村学校继续任教 。 结果引发了舆论哗然 ， 大家纷纷说 ， 这不是贬低农村学校吗？再看“县管校聘”初衷是什么？是为了促进教育均衡发展 ， 是为淘汰劣师 ， 可是丹阳一中作为一个老重点高中 ， 那可都是从优中选优的教师 ， 有劣师吗？既然没有为什么还要下达指标呢？如果说人为给上十几个标签 ， 非要贴到某一位教师的脸上 ， 换了谁也受不了这种“待遇” ， 于是辞职成了部分教师对自己名声的最好保护 。
结束语：“县管校聘”还存在一个突出的问题 ， 那就是一味强调教师队伍的流动 ， 可是却未曾对校长队伍进行合理的规范 。 如果校长不流动 ， 没有高标准的选拔程序 ， 恐怕再好的学校给安排一个能力不济的校长 ， 这所学校也不可能治理好 。 所以说 ， 好的政策还必须要结合实际 ， 决不能让公平二字流于形式 。
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