15万|员工年薪15万，拒绝竞争对手给出的30万年薪，听完理由愣了
假如你目前工资是8千 ， 而另外一家公司给你开一万六的工资 ， 想要你去他们公司上班 ， 相信大家会毫不犹豫的选择跳槽 ， 毕竟工资涨了一倍 ， 如果按照正常跳槽一次上涨30%的话 ， 你要跳槽2次才能够达到这个水平 。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工离职后拒绝竞争对手给的2倍工资 ， 说出真实原因 ， 网友：太感情用事了！这是怎么回事呢？
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原来这个员工在一家互联网公司做销售 ， 手下也带了10多个人的团队 。 因为一次失误 ， 这个老员工给公司带来了一些损失 ， 最后的结果是老员工赔钱给公司 ， 而且还被辞退了 。
因为这个员工能力其实还不错 ， 很快就有竞争对手公司找到他 ， 邀请他去新公司上班 ， 而且新公司给的年薪也很不错 ， 是他前公司的2倍 。 由于担心自己跳槽对竞争对手的公司会给前公司带来损失 ， 以及和自己以前的手下成为竞争对手 ， 所以老员工拒绝了邀请 。 可是现在又有点犹豫了 ， 到底该不该去呢？
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【15万|员工年薪15万，拒绝竞争对手给出的30万年薪，听完理由愣了】
从该员工的描述中来看 ， 他对感情方面还是看得很重 ， 仅仅是不想和徒弟成为竞争对手 ， 就放弃这么好的工作机会 ， 这损失也太大了吧 。 而且前老板如果真的很欣赏你的话 ， 即使犯错了 ， 也不会直接辞退你 ， 连个机会都不给 ， 你还有这么多顾虑干嘛呢？那么 ， 网友是怎么说的呢？
有网友说人往高处走 ， 更何况你都离职了 ， 根本没必要在意这么多 。 再说了 ， 你带了这么多徒弟 ， 刚好也说明你能力不错 ， 老板辞退你 ， 只能是他的损失 。
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也有网友很理智的说了一个情况 ， 那就是如果你和前公司签了竞业协议的话 ， 那你是不能去竞争对手公司的；如果没有的话 ， 那就放心去吧 。 有时候把感情看得太重 ， 反而会束缚你职业的发展 ， 人都是现实的 ， 都是往前看的 。 公司都对你这样了 ， 你还念念不忘有必要吗？
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笔者认为人有原则是好事 ， 但是一定要分清楚什么时候该坚持 ， 什么时候该放弃 。 也许当你入职新公司之后 ， 你会发现自己以前想得太多了 ， 而且你的那些徒弟也不一定会真心为你好 ， 不然的话 ， 为什么他们不跟着你出来呢？
对此 ， 你怎么看呢？欢迎写在评论中 。
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