祝蓝色的羊|你有正确的工作者思维吗？
1、闷头做事 ， 不懂及时向领导汇报 。
很多人觉得 ， 我做好自己的事就好啦 ， 我问心无愧 ， 为什么一定要汇报 ， 这就是典型的学生思维 。
在学生时期 ， 你只要为自己的成绩负责 。 所以 ， 也只需要你心无旁骛地学习 。 掌握多少知识点、做了多少练习、下了多少苦心 ， 都会体现在你的试卷上 。
但在职场中 ， 你的工作是公司运作中的一环 。 所以你不仅仅是需要对你的工作负责 ， 还与公司上下职业的工作相关 ， 若出现问题 ， 可以及时解决；若一切顺利 ， 老板也能掌握到最新进展情况 。
在之前的公司 ， 我的上级就曾在微信群特意吩咐 ， 无论事情做完与否 ， 都要进行跟进汇报 。 这是因为那时候我们公司有个刚毕业的小姑娘 ， 总是闷头做事 ， 常常需要老板主动去询问工作进度 ， 这就给老板留下非常不好的印象 。
2、伸手党意识
上学时 ， 知识有老师教 ， 饭菜有家人做 ， 甚至作业都有人可以给你抄写 。 于是 ， 养成了不爱动脑不爱动手 ， 只想伸手就拿的惰性思维 。
工作中 ， 这种思维不仅会让你工作止步不前 ， 还会让你和同事的关系变得紧张 。 换个角度想 ， 我好不容找了些资料 ， 做了准备工作 ， 你一句“借我一下”、“分享一下”就轻轻松松地把我的劳动成果拿走 ， 换做是你你乐意吗？
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3、没有功劳也有苦劳
职场不相信眼泪 ， 请牢记这句话 。
工作看的是效率和成果 ， 过程不重要 ， 失败了就是失败了 ， 事情做成了才是你的底气 。
苦劳是你对自己工作的自我怜惜罢了 。
没有功劳 ， 也有苦劳 。 这句话似乎没有错的样子 ， 但对老板来说 ， 要你的苦劳做什么呢？只有你的功劳 ， 才能给公司创收 ， 才能发得出大家的工资 ， 支撑起公司的运作 。
职场不相信眼泪 ， 别再自我可怜了 。
4、领导有义务手把手教我
大学同学W就曾经和我抱怨 ， 她新入一家公司 ， 带她的前辈总是不愿意把东西完全教授给她 ， 让她没办法接更多的项目 。 我先是和她一起吐槽了一下这个前辈 ， 缓解她的怨气 ， 再和她分析 。 撇开“教会徒弟 ， 饿死师傅”这个不谈 ， 你身为一个成年人、工作者 ， 你必须要懂得别人没有义务完全手把手教你 。 那么你遇到实在不会 ， 对方也不手把手教的情况 ， 你该怎么做呢？
1、网上查资料 。
2、主动询问 ， 但在询问之前要有自己的思考 ， 并且把问题说清楚 ， 尽量不浪费别人的时间 。 你都有针对性地问了 ， 他也不可能真的拒绝你 ， 如果他真的拒绝你 ， 你再去问另外的前辈 ， 但记得问完之后 ， 要回礼 ， 比如请一杯奶茶 ， 留一个有礼貌的好印象 。
3、平时就多和同事、前辈交流 ， 他们讨论业务时可以多听听 ， 默默记下来 ， 这都是你学习的机会 ， 没准在下一次你也遇到同样的问题 ， 那么你就可以自行解决 ， 也给别人留下你业务能力不错的好印象 。
有人说 ， 你不教 ， 我怎么会呢 。 教肯定是会教的 ， 但不是手把手教你 。 你身为一个工作者 ， 拿着公司发的薪水 ， 该是你给公司提供劳动服务 ， 要主动去掌握这个岗位应有的技能 ， 才有可能延伸到更多更深的领域 ， 实现自我升级 。
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5、被动接受 ， 而不是主动获取
学生时期 ， 你习惯了老师家长填鸭式的灌输 ， 绝大多数人缺少主动探索的意识和精神 。
但在职场中 ， 这也成了你止步不前 ， 一个职位走到底的原因 。
主动做事 ， 当然不是说所有事情都包揽地做 ， 而是选择那些有助于你进步 ， 或者是在痛点上能帮到同事的事去做 。 不仅在同事中能获得好感 ， 还能给老板留下一个你对公司上心 ， 对工作认真的好印象 ， 升职加薪首先想的就是你 。
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