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AI视频面试是如何开启招聘新领域的？

受疫情影响 ， 不少企业纷纷采用视频面试进行招聘 ， 对线上面试的诉求也逐渐增多 ， AI面试也在疫情期间被广大企业和HR所推崇 。 小编今天跟大家来具体说说AI视频面试的目前发展状况 。 AI视频面试是什么?AI视频面试就是通过AI算法对候选人的回答内容、表情和声音特质自动打分 ， HR可以在同一个时间段评估完所有的候选人 ， 将最适合企业的候选人快速的挑选出来 。 这样后续的人类面试官只需要选择自己喜欢的候选人就可以了 。 AI视频面试是如何开启招聘新领域的？
接下来从4个方面来具体给大家讲讲AI视频面试：AI视频面试有哪些应用目的？AI可以提升HR筛选候选人的效率 ， 帮助HR做出更加智慧的决策(对面试结果进行分析、决策)， 提供了更多有价值的人才评鉴数据 。 1、降低了人力资源管理成本 ， 打破了面试时间和空间的限制;2、更好解决了众多面试官对同一候选人评价的不一致性的问题 ， 用同一把标尺去衡量候选人的胜任力、专业技能等方面 ， 避免偏见;3、更有效匹配候选人和岗位胜任力要求 ， 提高整体质量和结果的一致性 。 AI视频面试的实施基础三个部分：大量初级岗位招聘需求;有人才胜任力测评意识;数字化程度较高 ， 数据完整、一致 。 AI视频面试的技术局限AI打分要求准确 ， 是可以替代人类面试官对于候选人综合素质的初步判断 。 从AI视频面试效果上来看很适用 ， 但是此项技术的难度也非常大 ， 如果要突破难点 ， 需要大量的面试过程的数据 ， 来训练打分模型 。 面试过程的数据指的是 ， 面试官可能提出的问题 ， 候选人的答案 ， 工作人员需要自己归类和评估答案的质量 。 比如 ， 针对同一个问题的几个高质量回答 ， 分别代表的是几分 ， 又指向哪些能力项?这些评判的维度和打分机制需要人工完成 ， 才放入模型中 。 AI视频面试的常见误区AI视频面试、AI 文本(语音面试)、视频面试的区别市场上常见的集中AI面试的应用场景放在起进行对比 ， 不同产品下的AI技术含金量不同 ， 其解决的问题方向也不一致 。 其中 ， AI文本(语音)面试 ， 能够使用到一些与语音转换、语音识别、自然语言处理AI技术 ， 虽然能够帮助机器获取更多非结构化的数据 ， 形成机器学习、深度学习和知识谱图 。 但相对而言 ， 缺乏图形解析、表情、行为等更丰富的数据 ， 使之在测评维度比较单一 。 AI视频面试的技术能够针对候选人的综合能力进行评估 ， 能够采集足够多的数据：岗位能力模型、心理学、软技能、表情动作、语言等 ， 使之测评的维度更加全面 ， 提供的结果也更全面 。 在此基础上 ， AI视频面试的报告结果也能够代替人才简历的作用 。 AI视频面试来袭 ， 让组织的面试工作更灵活高效 ， 这也是适应新形势发展要求的创新 。 企业和HR借助以AI技术为依托的AI视频面试 ， 也能够甄选出更多符合业务发展的优秀人才 ， 增强企业核心竞争力 。


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