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中新经纬|出轨、扇耳光、踢出群……高管为何频陷丑闻？

中新经纬客户端8月29日电 (罗琨 实习生唐晓宇)在古希腊的传说中 ， 国王迪奥尼修斯邀请大臣达摩克利斯坐在自己的王位上 ， 头顶悬挂着一把锋利的长剑 ， 剑柄只用一根马鬃系着 ， 随时都有可能掉在头上 。 这就是“达摩克利斯之剑”的由来 ， 用以提醒人们权力和危险同在 。 不过身处高位的人 ， 往往容易被眼前的繁华景象蒙蔽了双眼 ， 一不留神就犯下令自己也追悔莫及的错误 。
中新经纬|出轨、扇耳光、踢出群……高管为何频陷丑闻？
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《三十而已》剧照 。 截图来源：腾讯
近期 ， “高管”常与“丑闻”相伴冲上微博热搜榜 ， 在不断刷新吃瓜群众认知下限的同时也引人深思：明明已经拥有了常人所不能及的财富、地位和其他资源 ， 高管们为何还会频陷丑闻？
高管集体“水逆”的2020
4月 ， 时任中兴通讯独立非执行董事、杰瑞集团副总裁兼首席法务官鲍毓明被曝性侵养女 ， 据澎湃新闻报道称 ， 女孩小芳(化名)自称从2016年起被“养父”鲍某某长期控制在山东烟台某公寓里 ， 并遭多次性侵 ， 直到2019年4月 ， 在一次遭性侵并被殴打后 ， 她选择报警 。
5月女子婚内出轨绿地高管的新闻引发网民热议 ， 一名自称史睿生的微博用户实名举报绿地控股集团一高管陈军与其妻子张某婷保持不正当关系 ， 这一举报随后被绿地集团证实 。
7月7日 ， 疑似时代中国CFO黄永年与女子不雅视频在网络上热传 ， 12日时代中国宣布黄永年退任公司首席财务官职务 。
7月28日 ， 博时基金董事总经理欧阳凡遭妻子实名举报其出轨女下属 ， 并拍摄视频传至网络 。 29日博时基金回应称启动调查并严肃处理 ， 相关人员已离职 。
8月21日 ， 北京保利地产在媒体群转发了多个红包和活动链接 ， 希望媒体帮忙转发朋友圈 ， 由于群中无人回应 ， 文灵总称“没转发的移出本群”并通过“拍一拍”功能暗示群内媒体转发 。
【中新经纬|出轨、扇耳光、踢出群……高管为何频陷丑闻？】8月23日 ， 一张微信群聊天截图在网络上流传 ， 根据截图显示厦门国际银行北京分行新员工杨某称其与同事在聚餐时 ， 因拒绝领导敬酒被另一位领导殴打辱骂 。
谁该背高管丑闻之锅？
上述所示案例仅为高管丑闻中的冰山一角 ， 更多的高管丑闻由于种种原因 ， 并不会像上述丑闻一样得以曝光 。 高管频频曝出丑闻 ， 到底是“人有钱就变坏”的人性弱点作祟 ， 还是企业内控监督机制的缺位？
盘古智库高级研究员江瀚认为 ， 近期频繁曝出高管丑闻 ， 存在两方面原因：从主观因素来说 ， 产生这一现象是因为近年来大量的上市公司出现 ， 特别是很多企业上市之后 ， 其财富积累处于急速膨胀时期 ， 在这种加高度加杠杆膨胀的过程中便有很多企业出现了管理问题 。 从客观角度而言 ， 最近几年 ， 随着社交媒体的高度发达 ， 原来一些只能在小范围传播的事情被大规模社交化 ， 成为了社会传播的舆论热点 ， 这也就从客观上造成了高管丑闻频繁出现在公众面前 。
“高管作为企业的高层高薪人群 ， 较容易引起大家的关注 ， 这使高管丑闻的出现极易发酵 ， 并由此形成巨大的社会舆论反响 。 ”江瀚向中新经纬客户端补充道 。
针对厦门国际银行员工拒绝敬酒被领导扇耳光一事 ， 中国银行业协会自律部27日发布题为《加强行业自律 涵养清廉文化》的文章指出 ， 该事件暴露出有些银行在业务开展过程中衍生和形成的一些不良作风和陋习 ， 对行业造成了恶劣影响 。 究其根本 ， 存在如下三方面深层次原因 。
一是“酒桌文化”积弊难除 。 前些年 ， 有些银行在营销客户、延揽储户过程中 ， 确实存在着“酒桌文化”的现象 。 “酒量等于业务量”“办事要靠吃喝”“接待也是生产力”等歪风一度盛行 ， 喝酒成为考量员工能干与否的一种“标准” 。


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