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职场|裸辞后仅9%人群回老家 “职场人裸辞现状报告”揭示裸辞真相( 二 )


到底有多少“余粮”才能积聚起向老板说出“我不干了”的底气？针对“存款多少时才敢裸辞”的问题 ， 33%的受访者选择“不少于100万元”；28%的受访者表示要“不少于10万元”；11%的人“不少于2万元”；有3%的人将“不少于5000元”作为自己裸辞的“底气金” 。
令人意外的是 ， 有26%的人回答“无所谓 ， 我自带底气 。 ”作如此霸气回复的主要集中在两个人群 ， 一群进入职场少于一年；另一群进入职场超过10年 ， 这两个人群做出“自带底气”选择的比例均超过30% 。 这或可以理解为 ， 一边是年轻气盛、无所畏惧；一边是有积蓄有经验有人脉 ， 随时能东山再起 。
“后浪”和“90后”们并非想像中的“少年不识愁滋味” ， 步入社会一年 ， 年轻人就意识到存钱的重要 。 数据显示 ， 入职一年 ， “月光族”从38%降迅速至15% 。 而90后和95后并不比“前辈们”更爱花钱 。
超过55%的90后资产可以支撑职场空白期3个月以上 ， 其中26%的90后资产可以支撑职场空白期长达一年 。
裸辞之后 仅9%的人选择回老家
那些祼辞的人 ， 后来都怎么样了？如果祼辞成真 ， 你如何规划裸辞后时代？
数据显示：裸辞后选择“回老家发展”的仅为9%；考虑“换城市但仍坚守一线城市”的人为14%；“仍在目前所处城市发展”占比最大 ， 为43%；“会考虑换城市 ， 看工作机会 ， 对城市没有要求”的占35% 。
聚焦到目前身处一二线城市的受访者人群 ， 考虑“回老家发展”的比例进一步降至6.7%和3.8% 。
数据显示 ， 随着工作年限的增长 ， 选择“回老家”的人数逐渐减少 。 工作未满一年的受访者中 ， 有19%的人群选择“回老家发展”；而工作10年及以上的人群中 ， 做这一选择的比例降至5% 。
祼辞之后的计划 ， 女性更求“稳” ， 男性更求“变” 。 数据显示 ， 女性选择留在同一座城市发展的比例达47% ， 远超男性的30% 。 而男性选择“跟着工作机会”走的比例为29% ， 与“留在目前这座城市”的比例趋同 ， 远高于女性的19% 。
充满“不确定性”的2020年 ， 职场人对待裸辞的态度更加谨慎 。 61%受访者表示， 会“更谨慎地做出裸辞的决定”；31%的受访者“跟以往一样”；有8%的人会“更果断地行动” 。
专家建议：裸辞需谨慎 “被动求职者”更受青睐
“当前 ， 稳就业的任务依然艰巨 ， 不确定性因素仍然较多 。 ”日前 ， 人力资源和社会保障部部长张纪南如此表示 。 他特别强调 ， “今年受疫情影响 ， 高校毕业生市场需求下滑、招聘延期、求职受限 ， 青年失业水平走高 。 随着7、8月份高校毕业生集中进入市场 ， 重点群体就业将面临新的压力 。 ”
此外 ， 业界的共识是 ， 未来一段时间中 ， 经济发展与外部环境均面临一定不确定性 ， 这些都是职场人不得不面对的问题 。
对于裸辞 ， 脉脉招聘专家表示 ， 一方面 ， 我们理解职场人的苦衷 ， 若当前的公司“为非作歹” ， 坚守下去若没有成长只有伤害 ， 需要当断则断 。 但是 ， 切忌因为一时的情绪而盲目裸辞 。 频繁跳槽的职场履历会令HR产生“不踏实”的印象 ， HR对求职者的稳定性有要求 ， 一份工作坚持3-5年比较合适 。
特别是对于职场经验并不丰富的年轻人来说 ， 裸辞更会被贴上“抗压能力差”的标签 。 根据脉脉上从985院校毕业十年的用户公开资料分析 ， 这些职场人第一份工作的时长 ， 以坚持工作两年、三年的占大多数 。 甚至 ， 一做就是十年的也有7.8% 。
另一方面 ， 候选人目前的工作状态也会是企业面试人才的考量角度之一 。 目前 ， 越来越多的招聘方倾向于在脉脉这类职场社交平台上与优秀的中高端人才建立联系 ， 这是因为 ， 相较于在求职平台上四处投简历的候选人来说 ， 处于在职状态的“被动求职者”通常更会是公司的核心人才 。 正处职场空窗期且急于谋求工作的候选人会在竞争中处于劣势 。


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