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职场|裸辞后仅9%人群回老家 “职场人裸辞现状报告”揭示裸辞真相( 三 )


更为直观的影响是 ， 职场人在同一行业中换一家公司工作 ， 通常心理预期会有20%左右的加薪或升职 。 而如果是裸辞 ， 则会在与用人单位谈论薪资待遇等方面不具备更多的筹码 。
对于如何正确地转换职场跑道 ， 脉脉招聘专家建议 ， 首先 ， 多做雇主和相关团队领导背景调查很重要 ， 求职者要充分利用自己的人脉和职场社交平台上的丰富信息 ， 了解企业的价值观与用人风格 ， 所招职位的角色定位、团队组成、未来成长路径等等 ， 善于发现职位描述背后隐藏的信息 ， 避免进去之后才发现踩坑 ， 落得进退两难的境地 。
此外 ， 在职场人应积蓄自身实力 ， 并通过职场社交平台不断展示自己 ， 通过分享观点和经验 ， 与相关企业和个人建立联系 ， 有备无患才有更足的底气在职场上自由流动 ， 拥有更多的人生选择 。
建议职场人定期复盘和明确自己的职业规划；多通过职场社交平台吸纳职场动态与行业趋势 ， 从而在个人能力与市场需求上找到最佳契合点 ， 目标明确 ， 才能理性地做出任何决定 。
对于企业来说 ， 通过建立人才成长机制 ， 塑造良好的企业文化 ， 来打消人才裸辞的想法 ， 也是“不确定性”之下寻求突围的题中之义 。
在脉脉主办的“年度雇主评选”盛典上 ， 当代企业管理咨询大师拉姆•查兰针对“身处不确定时代 ， 我们如何做好识人用人”的话题 ， 为现代企业人力资源管理者提供了几点意见 ， 包括：赋予工作更大的意义和价值 ， 使不同岗位不同层级的工作都能获得价值感；需要发现每个人的天赋并加以塑造和培养；有至少25%的人不在合适的岗位上 ， 发现并帮助员工找到最适合的工作岗位 ， 是HR非常重要的工作；要优先发现公司中最重要的2% ， 通过他们撬动整个公司 ， 影响帮助剩下的98% 。
（责任编辑：王刚 HF004）


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