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职场|裸辞后仅9%人群回老家 “职场人裸辞现状报告”揭示裸辞真相

新员工不喝领导敬酒被打耳光；企业危机之下被“隐性失业”——职场上的委屈总会在某一时刻触发 “我不干了！”的想法 。 “不确定性”之下的2020年 ， 职场人对待裸辞的态度发生了怎样的变化？又是什么因素左右着职场人对于裸辞的判断？
日前 ， 职场社交平台脉脉发布“2020职场人裸辞现状调研报告” ， 从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由 ， 并对裸辞后职场人的选择做出分析与阐述 。
脉脉招聘专家表示 ， 无论是地域间还是行业间、企业间 ， 人才流动不仅促进了经济发展也令职场环境愈发平等 。 但具体到并没有新offer在手的“裸辞”行为 ， 于个人来说 ， 则需要理性对待 ， 相较身处职场空窗期的主动求职者 ， 并不急于换工作的被动求职者更有竞争优势 。 更值得所有职场人借鉴的是 ， 与其到岗之后愤而裸辞 ， 不如当初多围绕目标企业做背景调查 ， 免于之后发现踩坑 ， 进退两难 。
裸辞三大原因：不开心 ， 工资低 ， 没盼头

职场|裸辞后仅9%人群回老家 “职场人裸辞现状报告”揭示裸辞真相
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裸辞 ， 意指职场人还没找好下家就辞职 ， 不考虑后路 ， 决然离开 。 数据显示 ， 近8成职场人有过裸辞的想法 ， 从没想过裸辞的硬核职场人 ， 只有22% 。 从频率上看 ， “偶尔”想过几次占大多数 ， 49%的受访者用“意念”来释放压力；10%受访者“每个月”想；“每周都想”占3%；而有16%的受访者 ， “天天想” 。

职场|裸辞后仅9%人群回老家 “职场人裸辞现状报告”揭示裸辞真相
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裸辞的想法 ， 不同性别人群间 ， 也存在差异 。 24%的男性职场人“从没想过”裸辞；26%的女性职场人“每天想”裸辞 。
意料之外的是 ， 在裸辞这件事上 ， 职场人的执行力真的很强 。 数据显示 ， 超7成职场人真的曾把裸辞的想法付诸行动 ， 只有30%的人“只是想一想” 。
这其中 ， 职场“前浪”裸辞的行动力比“后浪”还果敢 。
数据显示 ， 进入职场5年以上的“职场老兵” ， 裸辞过的比例远高于“菜鸟”们 。 工作5-10年和10年及以上的受访者中 ， 分别有66%和55%的人有过裸辞经历 ， 高于1-3年和3-5年受访者中的50%比例 。 不过 ， 有62%工作经历未满一年的受访者 ， 刚入职场就告别江湖 ， 以逃离来自社会的“毒打” 。
心里委屈 ， 比钱不到位更想让人辞职 。 数据显示 ， 最让人想裸辞的三大原因是：不开心 ， 工资低 ， 没盼头 。 即:选择“工作氛围不佳”（54%）、钱不到位（48%）和看不到升职加薪的希望（44%）占据前三位 。 所以说 ， 心情、薪情和希望 ， 都很重要 。
其它原因的排序是：工作不出业绩/内容无趣（33%）；身体健康出现问题（23%）；经常加班（22%）以及工作影响家庭生活（19%） 。
数据显示：三四线城市超过35%的职场人“从没想过”裸辞 ， “每天想”裸辞的比例也降到个位数 。 从这一点来看 ， 小城市的职场生活似乎更幸福 。
各线城市想裸辞的原因也不尽相同 。 小城仅有6.82%的职场人表示“加班令我想裸辞” ， 而北上广深杭以及二线城市人群 ， 选择这一项的分别达25%和21%的比例 。
从岗位来看 ， 在“每天都想”裸辞的人群中 ， 公关（33%）、HR（32%）和产品（30%）排名前三 。 “从没想过”裸辞的岗位排名中 ， 老师（51%）、医生（50%）、行政（40%）位居前三 ， 属于内心最踏实的岗位 。
坚守or 告辞 三成职场人裸辞“底气金”超百万
【职场|裸辞后仅9%人群回老家 “职场人裸辞现状报告”揭示裸辞真相】无论多委屈 ， 拦住职场人“告辞”的第一大原因是：钱 。
“什么是你裸辞的最大阻碍？”50%受访者选择“房贷车贷孩子教育等钱的压力”；47%受访者选择“害怕下一份工作不好找”；“社保公积金不能断档”占31%；“自己接受不了没有工作”占30%；“亲友等周围人的看法”最不重要 ， 占11% 。


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