|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇( 四 )

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直播招聘通过话题性和透明性实现公平选拔
有利于雇主品牌宣传,且实现雇主和求职者双方实时互动,透明化招聘过程,提升公平性
所谓“直播+招聘”(简称直播招聘)即基于特定的直播平台,将招聘环节直播化,招聘企业和应聘者双向互动,近距离接触、了解,实时交流,以提高双方匹配的效率。 58超职季电竞招聘引入“直播”形式,一方面以其灵活形式提高招聘的曝光度,提升雇主品牌价值宣传,另一方面电竞活动互动性强,直截了当筛选识别优秀人才,以透明性增强其公平性。

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超职季等招聘节以新技术应对就业难题
超职季利用视频面试、直播、神奇面试间等新形态的招聘方式,快捷撮合招聘双方沟通
目前招聘节正逐步推广使用新技术的招聘方法,快捷撮合招聘双方的沟通,缩短招聘双方的空间距离和心理距离,通过降低沟通成本从而解决各类就业难题。超职季采用视频面试、直播招聘、神奇面试间等新招聘形态,为招聘双方提供崭新的服务模式,以有效应对信息繁杂难以判断、求职/招聘成本高和人岗匹配性低等问题。

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04求职者就业需求观察
信息全面/操作便捷是首选APP求职的原因
求职者投递简历首选招聘app,招聘信息全面性和操作便捷性是其作为首选渠道的主要原因
最吸引求职者投递简历的渠道主要是招聘app、宣讲会、新媒体和内推这四大渠道,其中招聘app占比达到72.6%,是大多数求职者的投递渠道。从简历投递角度来看,招聘app的优势在于信息全面,操作快捷高效,宣讲会优势在于能更加立体全面的介绍单一雇主,新媒体优势在于能生动有趣展示信息,且能形成互动,而内推优势在于信息稀缺且可靠。

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不同年龄层对新行业求职热度有所区别
58同城招聘研究院数据显示,不同年龄层对新行业求职热度有所区别,年轻人更为关注
不同年龄层对不同行业的求职热度有所区别,26岁以上年龄层对传统行业(如制造业、建筑业等)关注度更高,而18-25岁年龄层对新行业(如互联网、文化教育和娱乐业)则更为关注。目前年轻人拥有兼职工作正成为就业市场的一大趋势,部分岗位由于其门槛低,工作时间相对比较灵活自由,作为兼职岗位而言是良好的选择,比如店员/营业员、淘宝客服、送餐员等,这些岗位正备受关注。

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求职首选一线/新一线,兼顾工作和生活
58同城招聘研究院数据显示,求职者就业倾向于一线城市,因为工作机会多且能满足其对生活品质的追求
58同城招聘研究院数据显示,求职者青睐的工作城市主要是一线与新一线城市。求职者之所以倾向于选择一线和新一线城市,究其原因是求职者认为一线城市和新一线城市能提供更多工作机会,且能保证生活质量,也能有机会能实现自我的梦想。

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选择雇主更慎重,各考虑因素均衡关注
58同城招聘研究院数据显示,求职者对雇主各方面因素均保持同等关注,雇主企业文化重要性凸显
极光调研发现,在选择工作时,求职对雇主要求更为均衡,但95后对薪酬考虑比重最高,其次是自由度,而75后则更加关注企业文化的匹配性。年轻人对不同规模的企业偏好相当,大企业的比例稍高一些,整体各有所好而对大企业更为倾向。