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|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇

极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—汇总篇》,从招聘行业的发展与变迁、企业招聘需求趋势分析、新技术在招聘行业的应用、求职者就业需求观察、就业市场趋势分析等洞悉招聘行业的方方面面 。
极光观点:
“就业难”和“用工难”同时存在,是当前就业市场面临的主要问题,在暑期毕业季热潮下,58同城推出“超职季”活动,致力于汇聚众多名企,为求职者带来海量高质量不同领域的就业机会,实现企业与人才双赢 。
58同城招聘研究院数据显示,相比于普通企业,名企招聘需求旺盛,且抗风险能力更强,平均薪资较高且更稳定,此外名企将助力行业对新领域人才的拓展,采取跨界等新型方式招聘各类复合型人才将势在必行 。
招聘岗位数量的激增和细分化以及行业数据化困境,推动直播、视频、AI三大技术在招聘行业快速普及应用,如58同城等厂商已在招聘平台中大量应用上述技术
58同城招聘研究院数据显示,今年年轻求职者倾向于投递新行业,对新兴行业投递热情提升,比如互联网以及文化、体育和娱乐行业等,对传统制造业和房地产行业投递比例有所下调 。
新行业不断涌现,从而催生了许多新岗位 。 58同城招聘研究院数据显示,近年来新增的岗位有核酸检测员、区块链应用操作员、游戏陪练、在线学习服务师、3D打印设备操作员等 。
01招聘行业的发展与变迁
近年各行业飞速变革,向智能化发展
我国产业结构将进一步向服务业倾斜,各行业加速迭代升级,推动就业市场稳步发展
我国第三产业结构地位不断提升,服务业蓬勃发展,占比约六成,未来产业结构将进一步向服务业倾斜 。 第三产业比重不断提升,同时,互联网、5G、云计算等网络技术迅猛发展,各行各业已经实现了线上化,逐步实现智能化,推动行业更新升级,带动了就业需求增长 。

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政策扶持企业发展,稳定就业市场
政策利好为企业良性发展和稳定就业创造可靠前提条件,推动新就业形态发展
为进一步释放市场发展动力,各级政府发布相关扶持政策,为企业发展良好的营商环境 。 新就业形态获认可,教育部通知,将开设网店归为“自主创业”,互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者以及自由撰稿人等均算“自由职业”,二者均属于就业的形式之一 。
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科技迭代升级,驱动招聘行业变革
科技的进步深刻地影响着招聘行业的发展,驱动招聘行业运作模式的迭代变革
招聘行业从传统招聘时代进入到智能招聘时代,不再是过去那样按部就班,创意与创新以及使用数字化工具正成为招聘工作中不可或缺的部分 。 技术正深刻地改变着社会的方方面面,企业招聘同样如此 。 在云计算、社交媒体和移动互联网的交织下,让更多人拥有公平的求职机会,也提升了招聘行业的运营效率 。
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新岗位随科技发展与经济进步而诞生
58同城招聘研究院数据显示,产业结构的迭代升级,创造新招聘需求,催生众多新型岗位
58同城招聘研究院数据显示,新行业不断涌现,从而催生了许多新岗位,近年来新增的岗位有区块链应用操作员、3D打印设备操作员、信息安全测试员等 。 以数字经济为例,近年数字化经济快速发展,引发就业岗位的变迁,催生灵活就业新模式,推动就业优化升级;2018年,我国数字经济领域就业岗位达到1.91亿个,占全年总就业人数的24.6% 。
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