|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇( 二 )

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新经济运作模式推进灵活用工方式普及
新经济行业运作的去中心化,推动雇佣模式发生了改变,为求职者创造全新的工作模式选项
新经济行业运作的去中心化,推动灵活工作模式成为未来用工趋势,新工作模式依托网络平台,实现工作自动派发,劳动者可灵活就业。目前新工作模式层出不穷,求职者未来将拥有多样化工作模式的选择,包括弹性工作制、共享员工、在家办公等。

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就业竞争愈发激烈,求职者压力增大
求职人数增加、用工需求结构性矛盾,及信息不对称等因素叠加,致使年轻人求职压力大
求职市场趋向白热化,随着高校规模逐年扩大和扩招,2020年毕业生规模超过870万,年轻求职者就业规模将再创历史新高。用工需求出现结构性失衡,特别是区域之间差异较大,且部分企业盲目追求高学历人才,人为制造就业难。招聘双方缺乏相互充分了解,造成信息不对称,不利于招工用工。

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信息错位致使就业形势仍然严峻
招聘需求逐步向新兴行业转移,但由于劳动力供给市场存在滞后性,就业错位形势严峻
产业结构调整和国家政策导向使得传统过剩产业用工需求降低,而新行业用工需求不断扩大,但由于以往招聘平台对行业信息传播不足及求职者技能和认知滞后,求职者就业仍重点选择传统行业,就业错位。就业错位暴露出的问题,表现在就业无门(找不到工作)、一工难求(招不到人)、人员挤出(人员淘汰风险)等。

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岗位数量爆发和细分化,招聘难度增大
岗位数量爆发和细分/专业化,以及雇主招聘部门专业性参差不齐,为招聘工作带来巨大挑战
由于招聘岗位数量逐年增多,以及职能设置更加专业化,对雇主的招聘工作的专业性带来挑战,而目前雇主的招聘人员的专业性参差不齐,且事务性繁多,导致招聘效率有待进一步提高。除此之外,雇主招聘工作常遇到的问题还包括无效信息多、缺乏数据挖掘能力、信息安全存在隐含等。

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超职季致力解决行业痛点
“就业难”与“用工难”同时存在,就业市场矛盾突出,招聘行业亟待解决方案
超职季采用视频/直播面试、企业VR招聘等智能化招聘方式,以年轻人喜欢的形式为求职者创造轻松的求职氛围,一站式达成求职目标。超职季汇聚知名企业、顶流热综、海量投放、全网资源于一体,依托顶级品牌跨界合作、顶流资源合力造势,形成年度最强线上招聘声浪。

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02 企业招聘需求趋势分析
岗位数量不断增加,名企招聘需求旺盛
58同城招聘研究院数据显示,近年来社会总岗位数量不断增加,名企提供岗位数量增长较快
58同城招聘研究院数据显示,从2017到2020年,招聘市场提供的总岗位增速均为正增长,招聘岗位总量不断增加。从企业提供的岗位数量来看,近年名企的增长指数高于总体企业。