|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇( 三 )

2020年,名企的平均薪酬水平为7,523元/月,高于小微企业平均薪酬水平7,314元/月。从同比增长来看,名企的薪酬水平同比整体呈上升趋势,稳步增长。小微企业的平均薪酬水平同比表现浮动较大,显示出其薪资水平受到经济波动影响较大,稳定性和抗风险能力不如名企。

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新生行业雇主带来大量高薪机会
58同城招聘研究院数据显示, 新增岗位日趋多元化,医美、区块链、3D打印等新兴行业雇主带来更多高薪机会的岗位
从垃圾分类员到核酸检测员,2018到2020年,受到社会承认的新生行业和突发事件催生了大量新兴岗位。新科技也催生了大量高薪相关岗位,区块链应用操作员、互联网营销师和3D打印设备操作员等,均由近几年崛起的新科技厂商提供。

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疫情后招聘市场更注重人才结构优化
疫情后招聘市场更趋理性,雇主招聘需求逐步扩大,将更加注重人才结构的优化升级
疫情后,企业和求职者都会更理性、更谨慎的面对招聘,整体而言,大多企业方认为疫情对企业发展的负面影响持续较短,目前招聘需求已逐步开放。疫情后企业招聘将更加注重人才结构优化升级,对于疫情带动的新兴板块招聘需求会扩大,未来将通过线上以及新技术/新工具,加快招聘效率的同时也可提升求职者应聘体验。

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03新技术在招聘行业的应用
行业变革推动新技术在招聘行业的应用
行业迭代推动新技术在招聘行业的普及应用,以人工智能为技术特征的智能招聘时代已到来
传统招聘时代对技术整体要求较低,主要依赖于招聘人员的经验判断,随着IT技术的进步,线上技术成为招聘行业的技术标配,实现简历筛选、基础分析等功能,随着招聘需求的爆发,大数据等智能化技术大幅应用于招聘行业,显著提升了用工招工体验,智能招聘时代已到来。

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技术进步反促进招聘效率与质量双提升
技术进步与招聘行业发展成相互促进、螺旋上升状态

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招聘新技术已广泛使用,求职体验提升
大多求职者经历过新技术在招聘过程中的应用,同时享受新技术所带来的高效便捷的求职体验
极光调研数据显示,求职者基本都体验过招聘新技术,特别是超过一半的求职者体验过直播技术和社交网络技术,新技术已逐步成为求职者不可或缺的求职利器。求职者之所以会青睐招聘新技术,主要的原因在于新技术对求职体验的优化,无论从求职成本控制角度还是从求职成功率角度,相比于传统招聘方式,体验上均有显著性提升。

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AI+招聘智能筛选简历,优化招聘流程
58同城招聘研究院数据显示,AI+招聘已逐步推广,基于大数据的AI技术优化招聘流程,很大程度解决招聘工作面临的规模化和专业化难题

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视频招聘实现远程无障碍交流
58同城招聘研究院数据显示,受疫情影响视频面试需求增长明显,视频招聘已成趋势
视频招聘以互联网通讯系统为基础 ,利用多媒体技术和远程视频传输技术为企业提供优质人才资源服务。求职者可以利用视频制作简历,求职招聘双方可以进行面对面的语音即时交流 ,远程完成招聘过程。受疫情影响,春季招聘视频面试需求增长明显,相比于去年同期3月,今年采用视频面试的企业数量同比增长了40多倍,视频面试招聘岗位数同比增长了三百多倍。