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离职|老板不听话就辞职？真实的90后真会一言不合就辞职吗？


离职|老板不听话就辞职？真实的90后真会一言不合就辞职吗？
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离职|老板不听话就辞职？真实的90后真会一言不合就辞职吗？
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离职|老板不听话就辞职？真实的90后真会一言不合就辞职吗？
大家好 ， 我是清风
不知道大家有没有看过这样的视频文章 ， 60后不知道什么叫辞职 ， 70后没有涉及底线问题不会离职 ， 80后有更高的工资才会离职 ， 90后被领导骂了就会离职 ， 95后干的不开心就离职 ， 00后老板不听话就离职！
我想很多人都听过上边的言论吧？作为一名90后今天清风不谈别人只谈90后！
90后到95后这代人 ， 最大的已经30了 ， 最小的也25了 ， 很多人已经结婚生子有家有业了 ， 现在社会每个人压力其实都挺大的 ， 结婚生子的90后要养家、养娃还房贷甚至还车贷 ， 就算没房没车没家庭的90后也要付租金、吃饭、生活还要准备买房买车结婚？没钱怎么支撑自己的生活？
90后之所以离职率相对较高清风认为有这么几个原因：
第一点 ， 不喜欢这个类型的工作工作要想做的好 ， 至少不能讨厌这份工作 ， 如果开始从事的工作是自己不喜欢的甚至是厌恶至极的 ， 那么早一点离职既是对自己人生的负责也是对用人单位的负责 。 因为只有自己喜欢这份工作才能好好工作 ， 才能让自己在这个行业有所成就 。
第二点 ， 明白工作只是生活的一部分90后对于工作的容忍度相对较小 ， 因为很多90后都明白工作只是生活的一部分而不是生活的全部 ， 这就导致很多90后在找工作时偏向于双休、节假日正常、加班少的工作 ， 即使这种工作工资相对较少也不是很在意 ， 毕竟工作是为了更好地生活 ， 如果工作就已经让自己筋疲力尽狼狈不堪 ， 岂不是本末倒置了 。
第三点 ， “合理利己主义”和“契约精神”90后更注重自己的需求而不在以集体利益为主 ， 而是强调自己的发展、自己的价值体现以及个体归属感 。 90后不是不能吃苦 ， 这次疫情多少90后冲锋在前 ， 只要认为值得90后的牺牲精神一点不比其他人差！只是在日常工作中 ， 他们清楚的知道自己想要的是什么 ， 而不再轻易被忽悠 。
【离职|老板不听话就辞职？真实的90后真会一言不合就辞职吗？】我们90后也不傻 ， 也不是没有责任和牵挂 ， 所以不要再说我们90后一言不合就离职 ， 因为我们有我们的考虑 ， 我们也需要赚钱养家！
90后的你到底因为什么才辞职的 ， 欢迎下方留言让别人知道我们不是一言不合就辞职！
本文由清风明鉴原创 ， 欢迎关注 ， 带你一起长知识！


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