领导的巴掌，到底打在了谁的脸上？
原创 法治日报 2020-08-24 22:08:35古时候 ， 江湖上的绿林好汉常说“敬酒不吃吃罚酒” ， 没想到现代社会也有人深谙其道 。近日 ， “新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”一事 ， 引发全网热议 。网络截图显示 ， 某银行北京分行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群 ， 一位新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时 ， 因没喝“A角”敬的酒 ， 被某领导扇了巴掌并爆粗口辱骂 。 后续 ， 还有部分同事追骂至电梯处 。
然而 ， 更让人意难平的是 ， 8月24日 ， 厦门国际银行北京分行官微发文回应：银行决定对该领导董某给予严重警告处分 ， 扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分 ， 扣罚一个季度绩效工资 。扣个绩效就完事？不喝领导敬的酒 ， 就又扇耳光又骂娘 。 打疼了 ， 曝光了 ， 舆论盯着看了 ， 咱们就“自罚三杯 ， 此事算了”？“一个人的尊严就值这么点钱吗？”“银行高管最不缺的就是钱吧 。 ”网友如是说 。其实 ， 喝还是不喝 ， 真不仅仅是一个关于尊严的问题 。 所谓的职场“潜规则”、职场霸凌 ， 所谓的“酒桌文化”的背后 ， 是对资源、对权力的掌控与顺服 。 这样的行为 ， 绝非一句轻飘飘的“言语及行为失当”能够解释清楚的 ， 它暴露出的是恶臭的职场酒桌丑态 ， 是一些人权力欲望的扭曲 。
酒 ， 不过是一种介质罢了 。 权力的宣誓 ， 才是巴掌想打就打的“力量之源” ， 借酒立威 ， 不喝就是不尊敬、不服从、不听话 。 一个新来的员工因为不喝酒就被上司当众打耳光 ， 试想 ， 领导平日工作中也必定是个对“面子”极为看中的人 。 这种“领导敬酒是给你面子 ， 是你的福分”的思想根深蒂固 。 而且值得玩味的是 ， 被打员工拒绝的是“A角”敬的酒 ， 扇耳光辱骂的却是另一位领导 。 这又说明了什么？恐怕 ， 听不听领导的话、给不给领导面子是系统内部存在已久的“酒桌风气” 。 毕竟 ， 冰冻三尺非一日之寒 。跳出个案 ， 要说近年来 ， 在职场上用权力压人的领导并不少见 。 此前 ， 成都某医院的一名女护士 ， 疑似因拒绝了领导的“吃饭”请求 ， 而被领导以学习能力不佳为由辞退 。 领导给出的“忠告”是 ， “做事学习可以慢 ， 但是一定要领会领导并听从领导的指示去做！”去年 ， 长沙某酒吧品牌部长在微信群里通知员工事情 ， 由于一员工回复OK的手势 ， 被该领导教育不懂规矩 ， 该员工被随即被开除 。 多少伤害和不公 ， 来自“权力的满足”？
不仅如此 ， 当下 ， 职场PUA也在日常工作中屡见不鲜 。 有媒体曾做过一份问卷调查 ， 发现同事排挤、劝酒、任务分配不公、上司嘲讽、欠薪等等 ， 都是职场霸凌的热门选项 。 一些企业 ， 通过美化压榨、变更岗位、人身攻击的套路 ， 一边侵犯员工的合法权益 ， 一边换取员工的服从和业绩 ， 让年轻人一次次低头 ， 一步步失去理想 。说到底 ， 一个巴掌 ， 不该打碎职场新人对工作的美好想象 ， 而是要将某些领导的“权力欲望”重重打醒 ， 将无数年轻人望而生畏的“酒桌政治”狠狠击碎 。 有人说 ， 这位新员工真是个“愣头青” ， 一些格局狭小的上司往往会明里暗里使绊子 。 这或许也正是他敢于抗争的意义——提醒那些有灌酒欲望的领导上司们 ， 职场是公平的契约关系 ， 而非身份依附、权力服从和“眼力见儿” ， 别再把“敬酒”变成“逼酒”；也提醒被职场霸凌不堪其扰的员工们 ， 勇于向荒唐的“酒文化”说不 。当然 ， 对于涉事单位来说 ， 最重要的是真正想明白并解决“灌酒打人”问题的关键所在 。 此外 ， 这件事中还有一些点值得拿出来仔细扒拉扒拉 。 比如 ， 有没有网上提到的“摔酒杯砸桌子”的场景？到底有没有人“喝高了对女同事动手动脚”？来源：法治日报（作者：马岳君 刘丹）
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