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|身为管理者有3种人不能重用，要避开他们

职场上作为一名管理者 ， 要培养一些自己信任的强人 ， 把他们作为自己的心腹 ， 才能够让自己平步青云 。而管理者成功的关键 ， 主要在于你的辨识能力、对人才的管理 。不过在现实生活中 ， 想要培养对自己忠诚的人并非易事 。要是选错了对象 ， 不但拖累自己 ， 而且还会给自己挖坑 。而以下这3种人 ， 建议管理者在选拔任用的时候 ， 坚决不要看错 ， 否则只会给自己挖坑 。
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第一种人：投机取巧
对这种人 ， 他们虽然能够擅长变通 ， 能够适应各种环境 ， 不过他们比较喜爱钻空子 ， 做事缺乏脚踏实地 ， 在工作上喜欢投机倒把 。所以 ， 当管理者遇到这种人的时候 ， 千万不要选拔任用他们 ， 也不能把工作交付给他们 ， 主要因为他们不能踏实完成工作 ， 而且还会把重要事情给搞砸 。除此之外 ， 他们还会钻空子 ， 容易成为墙头草 ， 只要对自己有利的事情 ， 他们会不择手段、背信弃义；而对自己不利的事情 ， 他们会离得远远地 ， 哪怕是和自己有关系的事情 ， 也会表现出一副“事不关己 ， 高高挂起”的姿态 。
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第二种人：哗众取宠
这些人在工作过程中能力并不算非常突出 ， 不过他们会为了表现自己 ， 经常会做出一些比较出格的事情 ， 比如哗众取宠 ， 相当高调 ， 生怕别人看不到自己的能力 。像这种人要是留在身边的话 ， 时刻就如同在身边安放了一颗定时炸弹 ， 说不准哪天就会由于过于出格 ， 把你拉下水 。所以 ， 身为管理者 ， 特别是在选择任用人的时候 ， 千万要考核他们的性格 ， 做事认真负责 ， 才能重用 。否则 ， 只凭着哗众取宠夸夸其谈 ， 只能让领导者伤透脑筋 。
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第三种人：利欲熏心
其实每个人在职场上都是为了给自己实现某些利益 ， 想必这也是人之常情 。不过对于那些利欲熏心的人来讲 ， 他们的趋利性比较强 ， 在利益面前几乎失去了抵抗力和原则性 ， 在事情面前往往表现出三观不正 ， 容易做出超越底线、法律的事情 。
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像这些人留在自己身边的话 ， 其实是一颗毒瘤 ， 迟早会把你给坑的很惨 。所以 ， 对于那些利欲熏心的人 ， 作为管理者一定不要重用他们 ， 一定要避开他们 。


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