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酒文化|新员工不喝领导敬酒被打耳光，酒文化是陋习，背后的目的让人心寒


北京联盟_本文原题：新员工不喝领导敬酒被打耳光 ， 酒文化是陋习 ， 背后的目的让人心寒
8月20日 ， 刚入职厦门银行北京支行的杨先生被领导打了好几次耳光 ， 他和领导之间并无过节 ， 挨打的原因是因为他“不识抬举”！据杨先生介绍 ， 他在聚餐之间就已向领导说明 ， 自己因身体原因不能饮酒 ， 近十年都滴酒不沾 ， 但领导在席间还是敬了他一杯酒 ， 他一个劲地跟道歉 ， 说确实不能喝 。
结果 ， 他被领导边打耳光边骂脏话 ， 为了息事宁人 ， 他没有反抗 ， 反而再次向领导道歉 。
酒文化|新员工不喝领导敬酒被打耳光，酒文化是陋习，背后的目的让人心寒
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喝酒本身不是坏事 ， 坏就坏在某些人的酒德不好 ， 像杨先生领导这样的人并不少 ， 但他们反而说喝酒就是酒文化 。
酒文化是什么？恐怕没有人能解释清楚 ， 我觉得叫酒桌文化更合适 。 喝酒确实能直到拉近距离和增进感情的作用 ， 但那仅限于好友和家人这间 ， 对于上下级之间却并不适用 ， 甚至可以说是一种陋习 。
酒文化|新员工不喝领导敬酒被打耳光，酒文化是陋习，背后的目的让人心寒
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背后的目的让人心寒
上下级喝酒 ， 更多是一种试探和威压的表现：
是否是同类：这个目的不是仅存在于上下级之间 ， 同事和长辈之间也偶尔会出现 。 他们信奉酒后吐直言 ， 只有把你喝高了 ， 你才会对他们掏心窝子 ， 只有信任他们才会喝酒 。 如果不愿意 ， 就代表不信任他们 ， 不会对他们言听计从 ， 他们觉得通过喝酒就可以判断出这个人是否可交 。
是否听话：这是针对不喝酒或者酒量差的人 ， 如果不能喝还硬着头皮喝 ， 那就说明这个人的服从性很好 ， 确实把自己当成了领导 。 大部分人都喜欢这种下属 ， 他们并不需要质疑自己的人 ， 也不希望听一些刺耳的“良言” 。
酒文化|新员工不喝领导敬酒被打耳光，酒文化是陋习，背后的目的让人心寒
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说到底 ， 现在还是一个人情社会 ， 在很多场合是关系大于实力的 。 喝酒则是一种对上级表达忠心的渠道 ， 也是站队的表现之一 ， 不喝酒就很可能被踢出上级的小团体 ， 根本就不是一路人 。
而且每个人都有被认同的心理需求 ， 看到下级对自己毕恭毕敬 ， 哪个领导会不开心？
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酒文化是陋习
所有人都知道喝酒不好 ， 却还是强迫他人喝酒 。 喝酒还不够 ， 所有人还希望你能展示出不一样的姿态 。 男的 ， 酒后耍酒疯 ， 女的 ， 行为不雅或者满口胡话 ， 越喝到这种份上 ， 上级反而越高兴 。 酒桌上 ， 一群夸大吹牛还要教你做人做事 ， 一群疯狂拍领导马屁 。 越是这样 ， 越有人兴奋无比 。
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在杨先生的这次遭遇中 ， 领导只是单纯的坏而已 。 明知酒精对身体有害 ， 仍对员工劝酒 ， 就是为了服从性测试 ， 借机展示自己的权威 。
追骂杨某到电梯口的同事 ， 可谓既可恨又可悲 。 一方面 ， 他们也是酒桌文化的受害者 。 另一方面 ， 又看不得别人抗拒酒桌文化 ， 自己受过的罪别人也得受 。
【酒文化|新员工不喝领导敬酒被打耳光，酒文化是陋习，背后的目的让人心寒】酒桌上的陋习 ， 硬是被某些人吹捧成了酒文化 ， 为了给自己脸上贴金 ， 这些人也是够了！


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