基地|如何做好士官人才队伍建设？来看这个基地考评新机制( 二 )
无独有偶 。三营四级军士长邹春海一直从事图像专业 ， 部队调整后该营这一专业被取消 ， 他被调整到图像专业骨干力量薄弱的四营 ， 并顺利晋升高级士官 。
“过去 ， 常是‘自家的兵自家用’ ， 人才得不到充分流动 。”该基地领导说 ， 近年来 ， 随着士官选调交流制度的日益完善 ， 专业技术士官“人才池”的蓄水深度和流动性极大提升 。
从自然生长到精准规划 ， 打造士官培养的“闭合回路”
杨冯竟然没能留下来 ， 太不可思议了！
3年前 ， 多次在比武中摘金夺银、大家公认的“技术大拿”杨冯选取高级士官被淘汰的消息一传开 ， 就在某旅炸开了锅 。
原来 ， 杨冯在中晋高培训填报送学专业时 ， 由于个人没有充分了解政策要求 ， 随意填报了一个其它专业参加培训 。结果 ， 高级士官选取时 ， 他因为“培训专业与从事专业不一致”而无缘高级士官 。尽管杨冯心中万般不舍 ， 还是不得不含泪告别军营 。
“这样的人才‘不想放’ ， 却又‘留不下’！”该旅领导说 ， 当年憾别军营的何止杨冯一个 ， 像四级军士长黄勇因学历问题、四级军士长苏秋成因职业技能鉴定等级的“硬杠杠”等 ， 都被“挡在了门外” 。
笔者了解到 ， 这些士官骨干大都在部队关键岗位上 ， 长期因为“离不开”而被“绑架”在岗位上 。学习、进修、培训等都与他们无缘 ， 结果造成发展缺后劲、转改缺经历 ， 给部队建设和个人成长造成遗憾 。
“现在‘杨冯’们不会再有这种遗憾了！”为了不让“千里马”歇步 ， 该基地建立了士官人才数据库 ， 定期对照选取条件中的送学培训、技能鉴定、学历升级等情况进行梳理 ， 为每一个士官专业岗位制订成长路线图 ， 确保打仗型人才走得更高、更远 。
“各个专业都有清晰的成长路线 ， 各个岗位都有具体的发展规划 。”他们按照“关口前置、优选苗子、精准培养”的思路 ， 探索建立高级士官后备人才库 ， 跟踪抓好优秀士官的先期培养 。
前段时间 ， 该旅四级军士长严林城刚刚作为专业技术骨干“入库” ， 就接到了送学培训通知书 。原来 ， 严林城虽然前几年参加过培训 ， 但与现在所从事的专业不一致 ， 不符合高级士官选取条件 。为此 ， 该旅人力资源科提前筹划 ， 为他和另一名类似情况的士官申请到了院校培训名额 。
“从自然生长到精准规划 ， 打造士官培养的‘闭合回路’ 。”这样清晰的成长规划 ， 不仅让严林城和战友们坚定了长期服役的决心 ， 更给该基地士官队伍建设带来深层次变化 。
前不久 ， 空军某场站通信机房在开设某新型程控设备时陷入困境：配置完数据参数后 ， 却无法与其他设备联通 。
情急之下 ， 该场站向驻地的某信息通信基地“求援” ， 同时还邀请来了设备厂家的工作人员 。
作为技术骨干 ， 该基地某旅上士金成临危受命 。
“可能是信令点码有问题！”这个类似信道通行证的存在 ， 虽然重要但往往最容易被人忽略——经过反复调试后 ， 问题终于被金成解决 。
现场响起一阵掌声 ， 厂家的工作人员对金成竖起了大拇指 ， “没想到一个士官的技术竟如此精通！”
看似意料之外 ， 实则在情理之中 。去年7月 ， 该旅组织程控专业技术骨干到某通信装备厂家培训学习 ， 金成就是7名士官中的一位 。
“以前只知道怎么做 ， 现在知道为什么要那样做 ， 业务处理起来就得心应手多了 。”培训期间 ， 金成不仅跟着厂家专家学习了数据配置及故障处理的实操技巧 ， 还搞懂了相关的理论知识 。
为锻造能战胜战的高素质士官人才方阵 ， 该基地采取嵌入式、跟岗式、自主式培养模式 ， 与多家院校、军地科研院所和设备厂家建立联合育才机制 ， 签订人才培养协议 。通过选送入学、进厂培训等方式 ， 他们分层次、分批次组织士官业务培训 ， 实现了士官职业技能质的跃升 。
据悉 ， 该基地超过三分之一的专业技术士官参加过军地院校培训 ， 全部考取了职业技能鉴定等级证书 ， 各类“工匠型”专业技能士官、“专家型”专业技术士官、“复合型”指挥管理士官正在加速生长 。
推荐阅读
- 战略轰炸机|美轰炸机打先锋 秘密掩护核潜艇潜伏海峡 战时唯一航母基地堪
- 日本|日本传出噩耗，给世界各国拉响警报，中国应提前做好应对措施
- 费尔|美国森林大火烧到军事基地边上 停机坪上还停着大量加油机
- 武器装备|拉斯普列京：做好导弹设计的“加减法”
- 电子战|幽灵之战丨看电子战装备如何显威战场，向前发展
- 张洪彬|思想政治教育如何对接新生代官兵？他们的做法值得借鉴
- 日军|日本投降前，两万日军和一万妇女逃入长白山深处，他们下场如何？
- 北约内战|八国势力暗中较量，北约内战一触即发！土耳其：已做好战争准备
- 太监|中国古代也有“女太监”，她们如何净身？远比男太监更残忍！
- 军事基地|夏延山军事基地——美军作战指挥的“神经中枢”