缺乏|只会机械执行，不懂领导背后的意图，你是否缺乏升维思考能力
李珊心情阴郁的走出写字楼，她抬头看了下天，发现整栋大楼的灯全都亮起了，此番景象对她来说再熟悉不过，这时已经是晚上20：30分，也是她第N次那么晚下班。
【 缺乏|只会机械执行，不懂领导背后的意图，你是否缺乏升维思考能力】之所以那么晚才下班，是因为今天领导又把她单独留下痛批了一顿；和晚点下班一样，她也记不清这是领导第几次批评她了。
地铁上，她木讷的站着，仿佛被人抽掉了灵魂，脸上没有透露出任何一点神气。耳边，又想起领导的怒吼：“你怎么什么事都给我搞砸了！靠谱点行不行？你脑子生锈了还是咋地？”她没敢再想下去，感觉这些话像一把没有温度的刀直刺自己的心头，她无奈的打开手机转移注意力。
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原来，今天领导告知她有个朋友要来公司，但由于自己出差刚下飞机，正在往公司赶，先让李珊帮忙招呼一下。电话里，领导和李珊说：“今天老王过来我们这谈点业务，你帮我好好招呼一下，我下午四点下飞机，估计两个小时后才能到公司。”
李珊对领导突然的安排显得有点不知所措，不过缓了一会后，她才回过神：不就是招待客户嘛！也不算难。所以，领导的朋友到公司后，李珊先带他去吃了个饭，再领回办公室坐等领导回来。
李珊刻意把自己的神态调整到最佳，想尽力给客户留下好的印象，但由于等人的过程实在太枯燥，她和客户闲聊了起来，扯了很多有的没的，最后主动还邀请客户打手游打发时间。正当她自我感觉良好的时候，领导回来了。推门进办公室的一瞬间，领导的脸瞬间阴了下来。
领导给李珊布置的是招待好他的“老朋友”，李珊也照做了，在领导赶路的这段时间，成功让客户从“无聊”变得“有聊”。看似很完美的让客户度过了这段尴尬的时间，但领导交办给她的任务，目的并不是和客户“打发时间”。由于没能正确理解到领导意图，她办事出现了以下的误区：
1.机械的执行，只接收到50%的信息，不懂揣摩领导的话中话
2.盲目自信，自认完美，看待事情无法跳出自己的维度、视角
3.缺乏管理者的思维，不能站在公司的角度考虑问题
4.办事抓错重点，无法找出事情的“根本矛盾”
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领导的真实用意不仅仅是让李珊招待老朋友那么简单，交办给她这个任务，其实还包含着这些期许：
1.希望代替自己招呼好老朋友
2.希望李珊能把这段时间好好利用，增进客情
3.希望李珊能展示一些公司的东西给他看，为谈业务做提前准备
4.希望李珊给老王留下好的印象，体现公司员工的素养及公司的精神面貌
5.希望利用这段时间的交谈，增加达成交易的概率
在领导的话里，隐藏着这么多含义，但李珊却只做到了最初级的一点，而且完成的还不甚理想。造成这个局面，是因为李珊总站在自己的维度想问题，没法站在更高的视角审视面前的事情，以至于太过于机械的执行接收到的每一个任务，也不去思考其任务背后的目的；其本质上这是一种升维思考能力的欠缺。
升维思考能力，表意指以更高的维度思考事物的能力；在问题解决时，指跳出眼前问题的限制与常规解法，变换角度去思考问题解决之道的思维方式。
就像李珊的“员工思维”之于领导的“管理者思维”，就是一种思维层次的升级。
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升维的概念，最初在刘慈欣的《三体》中提及，外星人使用尖端科技站在更高的维度，制作出一系列毁灭地球的计划。基于它们掌握了高维度的技术，使得它们对人类了如指掌。而在职场中，若能借助更高维度的思考，那完成工作也会变得“易如反掌”。
在这举个更通俗的例子：蚂蚁的世界只有左右前后，只有长宽而没有高度，如果前面有一堵墙，它们只会在墙角打转转，想尽办法绕开；但对于蚂蚱来说，它们的世界是三维的，面对同一一堵墙的时候，它们轻松一跃就跳过去了，因为借助更高的维度，它能看到更多的信息，做出的举动也更明智。
对于不同维度的思考的来说，道理也是一样的：越低维度的思考，能看到的就越少，反之能看到的就更多。就像李珊，以员工的思维完成领导布置的任务时，就永远不可能想到领导背后还有那么多意图。
1. 舍本逐末，解决问题治标不治本
职场中，各式各样的问题都需要我们去处理，因为工作的本质就是在不断解决问题。但是，大多数问题的引发根源是同一的，但因为在不同的环节、不同的环境作用，同一问题才有了纷繁复杂的表现形式。
示例一：小白是一供应商公司的采购小组长，下半年的采购任务很重，尽管他也很努力的去冲刺，想尽量完成目标，但好像于事无补。最近他发现，自己采购回来的货品好像和客户的需求完全对不上，客户需要的货品总是不能及时补货，但客户不需要的货品又会堆积，于是他开始思考是哪里出了问题。
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后来，他简单的推算出，是自己采购的时候没看清具体数字，于是解决方案就是下次采购时多长点心。但其实，问题并不是源于他看错了数目，而是因为公司对于数据的预估不准确造成的，所以才会屡次造成误差。小白想努力做好，但是他没能跳出自己的思维，去思考还有哪些可能的因素在无形影响，所以他就不可能想出正确的答案，采购谜题也会一直伴随他的职业生涯。
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