如此招生条件，让人担忧
如此招生条件 ， 让人担忧今天（8月20日） ， 最让人惊诧的就是椰树集团的招生广告了 。号称中国饮料企业十强的海南椰树集团 ， 是中国最大的天热植物蛋白饮料生产企业 ， 是国内饮料行业中唯一获得“中国专利发明创造金奖”的知名企业 。 用椰树集团招聘文稿所说 ， 连续十年位列海口市工业产值第二名 ， 税金第三名 。发展势头如此良好 ， 企业依然需要大量人才 。 近期 ， 椰树集团发布广告 ， 为“培养职业经理人学校”招生40名 。 职业经理人 ， 按照椰树集团的说法 ， 若能成为总经理 ， 就会有百万年薪 ， 有海景房奖、有别墅奖、有分红股奖 。前程如此远大 ， 收入待遇如此丰厚 ， 何况 ， 又是在椰树集团内部培养 。 集团有着很明确的规划 ， 包括培养的时间、培养的阶段与成长的要求 。 理论上 ， 这样的招聘应该是极受人才市场欢迎的 。不过 ， 这样的未来总经理人选 ， 其招生条件相当的苛刻 。 当然了 ， 并不完全是苛刻 ， 关键的是该次招生条件公然违法 。比如说 ， 第一条要承诺做到“两不” ， 包括忠诚不谋私、顾事业不顾家 。 职业经理人当然要忠诚了 ， 这没有问题 ， 但是要求顾事业不顾家 ， 就有点明显过界了 。 事业重要 ， 家同样重要 。 毕竟 ， 工作是为了生活 ， 生活就不能没有家 。 若连家都不顾 ， 这样的事业 ， 显而易见就是没有人性的 。 这个世界上 ， 能够顾事业不顾家的人 ， 几乎是珍惜动物样的存在 。相比而言 ， 这第二条承诺就是违法了 。 承诺终身在椰树服务 ， 并且要求以房产做抵押 ， 美其名曰是为了防止以椰树做“跳板” ， 作为“镀金” ， 学到经验后跳槽 。 先说 ， 这员工的“卖身契”是完全不合法 ， 就说这抵押房产吧 ， 更是把被《劳动法》禁止的事情堂而皇之的写了出来 。要是说招生条件苛刻吧 ， 到也能理解 。 毕竟 ， 这是培养职业经理人 ， 是有着光明灿烂的前程 ， 但是 ， 条件再苛刻 ， 也不能公然违反《劳动法》和《劳动合同法》的 。 可惜的是 ， 堂堂的中国十强饮料企业之一的椰树集团 ， 在招聘文件中 ， 真真实实的违法违规了 。有律师说 ， 这只是招聘条件而已 ， 并没有产生实际行为和后果 。 比如说 ， 若真的实施抵押房产 ， 或者说有承诺就不让员工辞职 ， 那就是完全违法了 ， 尤其是法律根本不会支持椰树集团的规定 ， 更不用说所谓的承诺了 。不过 ， 我对此招聘广告诧异的是 ， 如此公然违法的招生条件 ， 咋就能够出台呢？登载这招生广告的是当地省人力资源网站 ， 只是目前已经被删除了 ， 而采访人员询问椰树集团人力资源工作人员 ， 对方的回答是真实的 。别说真实有效了 ， 就说这样公然违法《劳动法》和《劳动合同法》的招生条件 ， 椰树集团是咋出台的？这培养职业经理人学校的招生广告肯定是人力资源部门撰写的 。 难道这人力资源部门撰写者不清楚劳动类法律法规 ， 这人力资源部门的领导也不懂吗？若真的都不清楚的话 ， 我就很怀疑椰树集团的人力资源管理工作中 ， 有关违法违规的规定 ， 或许不在少数吧 。如此 ， 咋能让人不担忧 ， 这椰树集团人力资源管理工作的合规性呢？人力资源部门撰写好后 ， 谁来审批的呢？不用说 ， 肯定是经过高管层研究讨论后 ， 由主要高管批准的 。 问题是 ， 如此公然违反劳动类法规的招生条件 ， 椰树集团的高管 ， 尤其是主要高管 ， 咋就没有意识到呢？难道说 ， 这些高管都不懂得劳动类法规吗？起码 ， 主要的条款也不清楚吗？到此 ， 我就很是怀疑这椰树集团的劳动人事管理工作是否合规？是否在工资和人事工作中 ， 无视法律法规 ， 完全就是此种“霸王”式的条款呢？而更让我担忧的是 ， 这连续十年位列海口市工业产值第二名、税金第三名的椰树集团 ， 在企业的经营管理工作中是否多能够合规呢？一叶知秋 ， 从细微处见精神 。 椰树集团一个招生广告都能出现如此低级的错误 ， 甚至明显的违法违规内容 ， 谁能相信在椰树集团的生产经营中会合法合规的实施呢？生产中不合规 ， 经营中不合规 ， 管理中更是不合规 ， 这样的合理怀疑 ， 不能不说是没有道理的 。总之 ， 如此公然不尊重法律法规的招生条件 ， 很是让人担忧椰树集团的合规管理工作 。 尽管我也很清楚 ， 能够成为国内饮料十强企业 ， 连续十年税金第三名 ， 这样的椰树集团 ， 若是有违法违规之处的话 ， 早就被行政部门或者合作伙伴或者消费者或者员工 ， 要么举报 ， 要么查处 ， 要么诉讼缠身了 。 但是 ， 这招生广告的违规违法处实在是明显 ， 担忧自是一种合理的判断 。欢迎您关注微信公众号：闲言毛子
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