江苏龙网

  1. 首页 > 社会 > >

失去了流动性的

在一篇谈到如此的硅谷很萧条的文章里 ， 一位华裔员工说到这样一件事情：我的前公司是一家全球知名的IT业巨头 。 在硅谷的一些外企 ， 作为优化人员结构的cai员是常规事件 ， 我基本上每年都会碰到裁一两千人这种情况 ， 或者 ， 两三年一次性裁两三千人 ， 对此我早已见怪不怪 。这一句让我特别特别震撼 。 cai员jie雇是常规事件 。 美国确实也是人才多 ， 全世界的人才都往美国跑 ， 特别是全世界的IT业精英们 ， 比如大锅名校的莘莘学子们 ， 比方如果是学IT业的 ， 他们一定会去硅谷寻找机会 ， 而硅谷的任何一家全球知名的IT业巨头公司 ， 都会为他们敞开大门 ， 留好位置 ， 因为他们每隔几年 ， 都会优胜劣汰 ， 空余出来这些位置……这叫什么能力？自我进化能力？自吸能力？自我排放能力？资本主义独特的一种功能和气质？我还真说不出来 。回头再想我们社会主义 。 我早就判断过一所学校 ， 一所医院 ， 在这里工作的人们 ， 基本不靠能力 ， 只靠机会和运气 ， 一但你分进来了 ， 钻进来了 ， 混进来了 ， 无论如何 ， 你都会混到名教名师 ， 名老专家或者名老中医 ， 无论是什么知名学府或者三甲医院 ， 你一辈子的同事基本是不流动的 ， 不变化的 。 所以就特别特别没有危机感 ， 从来都不会提心吊胆 ， 只管混 ， 甚至专业能力差了更好 ， 更好往仕途上混 ， 入个党 ， 追求个进步啥的 ， 将来都去做“专家们”的领导 ， 混得更是风生水起八面威风 。回头再想想我们社会主义体制下的全国知名企业甚至全球知名企业 ， 说说他们的开人 。 我真实听过这方面的工程师们的哭诉 ， 某人在这家企业里干了多久多久 ， 有朝一日被无情解雇 ， 失去了信心和希望的 ， 有的纵身一跃跳了楼 ， 举国哗然 ， 同声谴责……再举一个实例 。 任正非的华为实行狼性文化 ， 他们一度根据企业规则和需要 ， 也解雇了一些年龄略大 ， 能力略那个一些的老员工 ， 结果不出所料 ， 立刻也被妖魔化 ， 万夫所指……美国的发明创造为什么会那样多？美国一定是自有一套自己的办法的 。 在那里生活 ， 确实得有真本事 ， 身上得自带着一股子压力 ， 真不是那么好混的 ， 滥竽充数绝对是不靠谱的 。 这也是它从来自信的原因 ， 或者是它一直“伟大”的原因 。如果是你 ， 换你做一家这类企业的CEO ， 在逆水行舟不进则退的大时代里 ， 你应该怎么做 ， 你又会怎么做？比如你是一座学校的校长 ， 你真能容忍这类不学无术混世界的 ， 天天站在讲台上做“学者”状 ， 误人子弟？会有人说 ， 他们也可怜 ， 他们如果没有了岗位 ， 会很难过痛苦 ， 他们每位身后都站着一家人……这个说来也的遗憾 ， 说来话长了 ， 这就要说到社会的基本保障面了 ， 说白了这真不是企业的事 ， 不是哪家企业能办到的 ， 这个应该是社会整体考虑和统筹的事情了 ， 既然这个（淘汰制）成为社会的一种常态形为 ， 社会必然会为被淘汰者另寻出路 ， 至少要保障他们的基本生活面 ， 这个是必须的 。我们要追上美国 ， 许多地方真不是企业就能够独立完成的 ， 我的希望还是寄托在私企方面 ， 他们是春江水暖最先感知的鸭子 ， 而不是温水中浑然不觉的青蛙们 。2020年8月28日星期五上午8时56分


    推荐阅读


    上一篇：文科的风险评估

    下一篇：被铁链绑住，注射避孕药，她的一生太苦了……