安安法务|请病假、丧假、婚假必须要公司批准吗？按旷工处理违法吗？
【安安法务|请病假、丧假、婚假必须要公司批准吗？按旷工处理违法吗？】
请假未获批准不出勤=旷工 ， 用人单位可单方辞退员工？
是的 ， 旷工的定义是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为 。
不过 ， 单位若要以旷工为由辞退员工 ， 必须要有合理合法的规定制度 ， 并且规定了旷工属于可单方辞退的严重违反制度行为 。
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微信请假未回复能认定为旷工吗？
罗某是M幼儿园的职工 ， 与公司签订为期三年的劳动合同 。
2017年6月 ， 罗某计划出国旅游 ， 为了办理签证申请单位向其出具《在职证明》 。
手续办好后 ， 罗某在微信上向其领导请假 ， 未得到领导回复的情形下 ， 罗某出国旅游5天 。
待罗某旅游回来后 ， 却收到了单位向其发送的处理通知 。 因其未得到公司批准连续旷工5个工作日 ， 严重违反了劳动纪律以及工作制度 ， 幼儿园决定解除与罗某签订的劳动合同 。
罗某认为其已经在微信上向分管领导请假 ， 且单位出具的《在职证明》可以证明单位知晓其请假事由并已经同意其请假 。
于是罗某向劳动仲裁委会申请仲裁 ， 要求单位向其支付违法解除劳动合同的赔偿金 ， 在仲裁委驳回其仲裁请求后向人民法院提起了诉讼 。
法院审理过程中 ， 法院认为幼儿园出具的《在职证明》是为罗某办理签证而提供的材料 ， 不能作为其同意罗某请假的依据；罗某与分管领导之间的微信聊天记录未能证实领导是否同意罗某请假 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的 。
遂驳回了罗某的诉讼请求 。
上述争议案件中 ， 罗某出国旅游5天 ， 仅向领导发微信请假 ， 在未得到回复的情况下未出勤 ， 着实有些任性了 ， 单位按旷工解除合理合法 。
但也有网友指出 ， 领导收到信息后“装死” ， 也许早就憋着开除罗某了 ， 这暂且不做讨论 。
微信、短信、工作群内请假未得到回复 ， 算默认同意请假 ， 还是未获得批准？其实还是单位说了算 ， 所以劳动者请假还是不能太任性 。
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微信请病假、丧假未回复 ， 能算旷工吗？
员工请病假不需要公司批准 。 病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间 。 医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据 。 员工向公司履行告知义务的证明文件 ， 公司也仅仅是形式审核 ， 并不是批准 。
根据相关规定 ， 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时 ， 可以根据具体情况 ， 由本单位行政领导批准 ， 酌情给予一至三天的婚丧假 。
可以看出 ， 员工请病假 ， 如果有医生开具的病假单 ， 只需要通知单位 ， 无需单位批准 。
而丧假、婚假等 ， 虽然在《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律中 ， 规定了这是劳动者应当享有的权利 ， 但也需要经过本单位的批准 。
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?用人单位哪些人有批准请假的权力？
一些用人单位的管理层级很多 ， 主管、组长、课长、主任、经理、总监… ， 还有行政部、人事部等 ， 是不是所有管理者都有批准请假的权力？
若是员工向某个领导请假获得批准后 ， 公司认为该管理者个人不能代表公司 ， 按旷工解除请假的员工是否违法？
这和某个案例相似：某员工和直属主管产生争执后 ， 主管说你明天不用来上班了 ， 员工告到劳动仲裁后 ， 公司否认开除这个员工 ， 说是这个主管的个人行为 。
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