锐博集团|IT行业人才招聘观察
_本文原题：IT行业人才招聘观察
随着人工智能、大数据技术的蓬勃发展 ， 积极带动了IT互联网企业的快速成长 ， 与此同时 ， 企业内部IT人才战略与配置也显得日益重要 。 然而IT行业人才招聘难度却普遍高于全行业 ， 对不少企业来说 ， 往往面临着技术人才一将难求的问题 。
国务院在《新一代人工智能发展规划》 明确指出人工智能尖端人才远远不能满足需求 ， 在产业实践中 ， 企业对人工智能人才的需求更加精细和多元 ， 从技术研发、应用开发、应用交付到运营维护都需要大量人才支持 。 而人社部最新调查数据显示 ， 未来5年 ， 预计云计算工程技术人员近150万、人工智能人才近500万 ， 数字化管理师从业人员已超过200万 ， 新职业人才缺口近千万 。
据某平台发布的2018年、2019年 IT互联网招聘行业年度报告显示 ， 近两年IT互联网行业TSI指数都比全行业高 ， 招聘难度均比全行业高 。
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TSI指数为统计周期内 ， 有效需求的岗位数与有效求职人数的比值 。 当TSI指数大于1 ， 人才需求大于人才供给 ， 人才较为稀缺；当TSI指数小于1 ， 人才需求小于人才供给 ， 人才资源较为丰富 。
而技能型人才和创新型人才最受欢迎 ， 原因是市场需求量大 ， 技术附加值高 。 报告显示 ， IT互联网最难招的TOP10岗位中以专业技术岗位为主 ， 其中web前端开发工程师、算法工程师在近两年的行业人才招聘报告中TSI指数排名都位列前三 ， 2019年TOP10难招职位有9个为技术岗 。 因为这些技术岗位的人才培养周期较长 ， 且具有丰富经验的人才较少 ， 行业之间人才竞争也会较为强烈 ， 对HR来说 ， 招聘难度也是越来越大 。
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据数据智能平台TalkingData上半年发布的《在线招聘行业研究报告》显示 ， 互联网科技公司每年都会在人才招聘上投入一笔不小的成本 ， 而且愿意持续投入 。 其中 ， 45.1%互联网IT公司每年在人才招聘上的投入超5万元 ， 28.2%互联网IT企业在招聘上的投入为5~10万元 ， 占比最高 ， 4.9%互联网IT企业每年在招聘上的投入为10~30万元；2.3%互联网IT企业每年在招聘上的投入超过30万元 。
现在 ， 从校招开始 ， 各大IT互联网巨头企业如：华为、腾讯、百度和网易都已经进行人才抢夺战 ， 以数十万 ， 甚至百万年薪聘请专业人才 ， 人才招聘或将成为企业成败关键 。
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【锐博集团|IT行业人才招聘观察】针对互联网科技企业面临的人才招聘困境如：供需失衡或是不协调等问题 ， 除了需要实时关注行业趋势变化 ， 我们还需要借助更多外部资源、先进工具、以及第三方服务以应对 ， 如选择猎头服务 ， 由专业的猎头去寻猎合适的人才 ， 为求职者带来了更好的就职体验 ， 同时也有效提高了招聘效率 。
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