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券商中国|证券从业人数连续两年下降，人海战术靠不住了？这一业务却逆市大爆发( 二 )


《报告》中还提到 ， 从人才引进与培养方面来看 ， 自营投资、机构销售、财富管理、信息技术等人才需求增加 ， 使得证券公司人力总成本近三年持续提升 。
“当前证券行业人才发展主要面临关键人才供给不足、尚未形成以客户为中心的人才体系、国际化高端专业人才及金融科技人才队伍建设有待加强、人力资源管理机制有待完善等问题 。 ”为此 ， 《报告》从六个方面提出了推动证券行业人才发展的建议 。
一是加快人才结构性调整 ， 持续推进以客户为中心的组织架构调整和业务流程再造 。
二是推动人才精细化发展 ， 夯实公司自身特色发展方向 。
三是加强国际化高端人才储备与培养 ， 在“业务国际化”进程中实现“人才国际化”先行 。
四是加快金融科技人才布局 ， 助力公司及行业科技赋能和信息化转型 。
五是优化调整合规风控体系 ， 进一步提高合规风控人才专业化水平 。
六是完善人力资源管理机制 ， 为人才发展提供有力保障 。
86家券商从业者超千人
截至8月13日 ， 中证协数据显示 ， 共有86家证券公司的从业人员数超过1000人 ， 其中广发证券、国泰君安、国信证券三家券商从业人数更是轻松破万 ， 分列行业前三 。
值得注意的是 ， 证券公司之间的从业人员数量也呈现明显的分化趋势 。 从业人数排名前十的各家券商 ， 几乎每家都不少于8000人 ， 合计人数更是高达97781人；而目前有数据统计的123家券商的从业人员总数也不过328068人 。
券商中国|证券从业人数连续两年下降，人海战术靠不住了？这一业务却逆市大爆发
本文插图

这意味着 ， 人数最多的十大券商 ， 几乎将整个行业三分之一的证券从业者揽入囊中 。 显而易见地 ， 在“人才就是生产力”的证券行业 ， 欠缺资金、人才等各种战略资源的中小券商若想打破行业龙头的护城河 ， 必然分外艰难 。


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