不是越老越值钱吗？为啥40多岁的我投简历没人回复呢？不香了吗？
【不是越老越值钱吗？为啥40多岁的我投简历都没人回复呢？不香了吗？】
【不是越老越值钱吗？为啥40多岁的我投简历没人回复呢？不香了吗？】以前常听说搞技术的人员是越老越值钱 ， 找工作很吃香的 。 而如今这个时代 ， 为什么有些人过了40岁投简历就没有人回复了呢？比如说本人 ， 失业也一个多月了 ， 也在几个平台上投过简历 ， 基本都石沉大海 。 所以这段时间关注比较多 ， 就发现一些求职网络平台上的招聘条件对求职者年龄也都很明确 ， 45岁以下 ， 有些公司都提高到了35岁以下 。
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究其原因一般都不是因为40岁这个年龄 ， 而是人到40之后 ， 很容易让用人单位直接产生一些顾虑 ， 不得已而回避之 。
对于某些行业来说 ， 技术型人才或者是有经验的高管 ， 的确还是越老越吃香 ， 别说40 ， 甚至50、60 ， 依然有很多单位争着抢着要 ， 连退休的都返聘回来发挥余热 。 但是我们也不得不面对现实 ， 40岁以上的人的精力有时候确实没办法跟20出头的年轻人相比 ， 所以用人单位也会根据岗位的实际需要 ， 来选择合适的候选人 。
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下面就根据现状归纳一下 ， 为啥40多岁投简历就没有回复 ， 主要有以下三种原因：
原因一、某些行业技术更新太快 ， 您掌握的技术水平已经落后 ， 跟不上时代发展的步伐了 。
我们所熟知的IT行业就是这样的很明显的现状 ， 近几年听说python很吃香 ， 什么人工智能、又是什么区块链技术等都需要会这种计算机语言的人 ， 这样的行业急需大批有领先技术的人才 。
现实是残酷的 ， 很多40岁的程序员 ， 受当时计算机技术发展与学校条件所限 ， 他们擅长的是C语言或者Java之类的 。 由于程序员的工作本身就很忙 ， 平时加班熬夜是家常便饭 ， 所以也没有太多时间学习新的语言 。 如果这类人才再找工作投简历 ， 可能就没有那么看好了 ， 也不满足用人单位的需求 ， 可能直接在人事处简历这关就被刷掉了 。
近几年爆出的互联网巨头公司打着队伍年轻化清理老的程序员的事 ， 大多就是因为如此 ， 因他们掌握的技术已经过时了 ， 跟不上技术时代发展的步伐 ， 所以被淘汰出局 。
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原因二、很多用人单位需要的是有创新能力的技术人才 。
创新是现代企业持续存续的条件之一 ， 是企业发展永恒不变的主题 ， 没有创新迟早被高速发展的时代所淘汰 。 以前你能把单个部件打磨得非常完美无瑕 ， 顶多也就是手艺人罢了 。 真正的技术型人才 ， 是需要能根据用户实际的需求、根据市场的变化 ， 做出创新产品的人才 。
企业面对这个瞬息万变的时代 ， 必须要有创新才能生存下去 ， 而最终是要靠这样的人才去实现 ， 所以每个企业都更希望能吸引到更多有创新能力的人 。 如果您只是技艺高超 ， 但是在创新方面没有太多成果 ， 简历也可能直接被人事忽略掉了 。
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原因三、在过去的工作经历中没有闪光点 ， 不能吸引人 。
一般用人单位在筛选简历时 ， 尤其是技术型的候选人 ， 他们会比较关注候选人有没有实际项目的经历 ， 有没有杰出的成就 ， 更有甚者需要您是否写过评价不错的论文 ， 有没有科研成果等等 。
技术类人才跟其他人才不同 ， 其他方面的人 ， 可以通过面试中的言谈举止和以往的工作成绩两方面来考察 。 但是技术类人才 ， 很难在面试中通过半个小时或者一个小时的时间被全方位地了解 ， 且一般技术性人才还不是很善于表达 ， 这方面也比较吃亏 。
在这种情况下 ， 求职者如果能提供曾经的工作成果作为辅助和背书 ， 自然事半功倍 ， 也容易引起用人单位的重视 ， 否则就只能求助于另外一种就业途径 ， 熟悉的人进行内推会比较适合 。
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在现实中 ， 年过40岁的技术型人才最终也还是要生存 ， 在投简历的过程中有哪些需要注意的呢？总结如下：
1 ， 您的简历内容要与招聘岗位的要求相匹配 。
我们勤快一点 ， 根据自己的实际情况多做几份简历 ， 尽量做到根据不同的职位来个性定制自己的简历 ， 重点突出自己符合用人单位要求的部分 ， 弱化非关键经历 。 这样可能可以提高应聘成功率 。
2 ， 简历中要展现出自己的创新精神 。
如果平时有自我研发的一些具有特定功能的小物件 ， 或者是自己钻研的一些新项目 ， 都可以写在简历上 。 或者前单位主导过什么成功的新项目等 ， 让自己的简历与众不同 ， 这是能让面试官眼前一亮 ， 不至于把你的简历随手就扔垃圾桶 。
3 ， 成果展示 。
尤其是与用人单位相匹配 ， 能被他们认可和用以参考的奖励和成果 ， 越权威越好 。 如今的面试官都喜欢能看到些不一样的东西 ， 这样才能对应聘者产生兴趣 ， 提高应聘成功率 。
4 ， 体现自己做个终身的学习者 。
特别是如今高速发展的信息时代 ， 做好学习新知识新技术的准备 ， 了解更多前沿资讯 ， 让自己与时俱进、不与时代脱节 。
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写在最后：
只要自己有真本事 ， 不管多大年纪 ， 肯定都有可以发挥能力的地方 ， 自己创业成功率也会高很多 。 提高应聘成功率 ， 除了充分准备好简历之外 ， 你也可以尝试一下其他渠道 ， 像猎头、或者行业内人脉的推荐等 ， 都是不错的 ， 这些对于专业 ， 高端的人才会比较适合 ， 愿看到这份文章的你都能找到自己满意的工作！
好了 ， 就写到这里吧！我得赶紧去把我的个人简历也优化一下 ， 还得抓紧时间找份工作啊！专靠码字没人支持 ， 生活受影响啊！
以上 ， 谢谢大家的支持 ， 我是笑傲浆糊阿辉罗 。 如大家有不同意见 ， 欢迎交流沟通！
如发现任何不妥之处 ， 还望您能不吝指正！感谢！！！
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