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中国 |我国科技人力资源情况如何？一份报告给出答案：提升质量仍是重点


【中国 |我国科技人力资源情况如何？一份报告给出答案：提升质量仍是重点】
据***报道 ， 在经过了相当长时间的研究后 ， 关于我国科技人力资源情况如何的问题 ， 一份最新研究发布的《科技人力资源发展研究报告》给出了答案 。 一份报告详细分析了R&D人力资源后得出结论 ， 中国的依然稳稳保持世界第一 ， 但由于种种原因 ， 人口红利对于科技人力资源规模的提升依然占了重要的部分 ， 而未来的相关发展战略中 ， 提升质量仍是重点 。
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根据数据统计 ， R&D研究人员是衡量人力资源质量的指标 ， 而在2017年的时候 ， 中国的这一指标每1万从业人员中仅仅只有22.4人 ， 当时的国际水平为 ， 日本100.1人、法国103.4人 ， 差距已经不能用明显来形容 ， 基本就是难以追赶的鸿沟 。 值得注意的是 ， 中国R&D研究人员总量是世界第一的 。 也就是说 ， 实际上能够从一而终的人相当少 。 因此 ， 总量足够的情况下 ， 提升实际的质量是目前的重点 ， 质量提升也意味着有更多人会深入到研究项目中 ， 从而提升从业人员数量 。
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另外 ， 在全面了解科技人力资源情况之前 ， 还要明晰的一点就是科技人力资源代表的基本含义 。 在现代社会的环境下 ， 大部分拥有工作的人或者说年轻人对于一个工作很难从一而终 ， 跨行跨业的比比皆是 ， 这一点在接受过高等教育的相关人才中更为显著 。 因此 ， 科技人力资源不仅仅包括在科技岗位上工作的人 ， 还包括具有科技工作潜力的人才 ， 换句话说就是在整个地区范围内能够有多少人在上一辈退休后进行补充和供给以及目前有多少人在岗 。
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中国地区的科技人力资源密度一直在增加 ， 这是由于中国各大高校在不断改革 ， 并且提升自己的教学质量和扩大实际的招生人数 。 但是 ， 从主要的流向来看 ， 中国的高端科研人员不少其实都是向外流出的 ， 这自然是因为全球的科技制高点并不在中国 ， 而在一些西方发达国家 。 相应的 ， 中国由于要照顾最为底层的大量群众 ， 避免贫富差距扩大到难以挽回的程度 ， 尽量将不同地区的经济发展能够匹配到当前省份和经济圈内的消费能力 ， 因此 ， 对于科研的投入不多也是原因之一 。
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不过 ， 随着近年来基础民生相关事业取得了相应的成就 ， 中国的经济社会开始了比往年更加高速和迅猛的发展 ， 外部来的越来越大的压力也逐渐转变成了国人对内的认同 ， 发达国家的科研回流人员正在以可见的速度越来越多 ， 而且由于报告研究时效的问题 ， 近两年的科研人员回流数据实际上相比以往是更加可观的 。 在可预见的未来 ， 这种回流将会进一步促进中国科技人力资源的增长和质量的提高 。
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另外 ， 从内需上来说 ， 由于起先经济为主的相关因素的考量 ， 东部地区和西部地区的R&D研究人员培养总量差距相当之大 ， 究其原因自然是高校分布和经济框架下不同地区的学历结构以及人口总数有关 。 显然 ， 东部地区由于长期的历史文化影响 ， 近代以来成为了经济发展的中心 ， 相应的高等教育资源就相对集中 ， 而西部则相对稀少得多 。 因此 ， 如何创造环境将科技人才分散开 ， 对于未来的城市建构甚至是区域经济和发展都可能有相当大的影响 。 当然 ， 在交通运输领域的发展和经济方面从扶贫逐渐转向致富的政策影响下 ， 科研人员的流动将会带动区域发展 ， 数量上是足够的 ， 而质量 ， 依然决定着地区科技实力的基础 。


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