大陆企业开2倍+年薪，从台积电挖走100多位工程师
日媒：大陆企业开出2倍以上年薪 ， 从台积电挖走100多位工程师海峡导报社日媒消息指出 ， 自去年以来 ， 有2个中国大陆支持的芯片项目 ， 从台积电挖来逾100位资深工程师及经理 ， 旨在帮助北京实现扶植国内芯片产业的目标 ， 减少对外国供应商的依赖 。
《日经》今日报道引述多位消息人士指出 ， 鲜为人知的山东济南的泉芯集成电路制造（QXIC）与武汉弘芯半导体（HSMC） ， 不仅分别挖来50多名前台积电员工 ， 更由享誉业界的前台积电高管来领导业务 ， 旨在开发14纳米及12纳米的芯片制程技术 ， 虽然这些技术落后台积电2到3代 ， 但仍是中国大陆目前最先进的技术 。该报道称 ， 弘芯及泉芯分别成立于2017年与2019年 ， 是中国半导体产业近期扩张的一部分 ， 有鉴于美中紧张局势对立 ， 北京正优先考虑技术领域的自给自足 。消息人士向《日经》表示 ， 台积电作为全球最大的芯片厂 ， 一直中国大陆芯片项目寻求人才的最高目标 ， 如弘芯就祭出优渥待遇招揽台积电人才 ， 价码相当于在台积电年薪及红利的2至2.5倍 。消息人士指出 ， 尽管人才流失不会影响台积电在业界的地位 ， 但台积电担心的是 ， 公司的商业机密恐被转移给那些新兴中国大陆公司 。研究机构Gartner的半导体分析师Roger Sheng也表示 ， 就算中国大陆透过聘用人才扶植半导体项目 ， 要在短时间内建立并经营先进芯片厂也非易事 。台积电在回复《日经》的评论时表示 ， 员工是台积电的宝贵资产 ， 台积电致力为员工提供充满挑战且积极的工作环境 ， 以及长期的职涯发展 ， 而台积电近年的年度离职率一直低于5% ， 未来将持续致力维持并培训内部人才 。对于知识产权方面 ， 台积电表示会在法律范围内做出最大努力 ， 但不代表要攻击竞争对手 ， 只是希望在尊重知识产权的同时 ， 各家公司都能做到相同标准 ， 并采取适当保护行动 。
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