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中年|扣发绩效奖？三位金融机构前高管起诉前东家，倒霉还是凑巧？集体跳槽后再现风险事件


【中年|扣发绩效奖？三位金融机构前高管起诉前东家，倒霉还是凑巧？集体跳槽后再现风险事件】
日前 ， 北京法院审判信息网披露3份文书显示 ， 银河期货与其前任总经理、前任副总经理、前任首席风险官三名前高管产生劳动纠纷 。 在2016年银河期货出现风险事件后 ， 三名前高管均跳槽至天风期货 。 在银河期货未予发放2016年度高管绩效奖金后 ， 三名前高管分别提起劳动仲裁并获胜 。
中年|扣发绩效奖？三位金融机构前高管起诉前东家，倒霉还是凑巧？集体跳槽后再现风险事件
本文插图

对于劳动仲裁的结果 ， 银河期货并不认同 ， 遂向北京朝阳区法院提起诉讼 ， 希望法院判令无需支付3名前高管的百万年终奖 。 其间 ， 银河期货认为三人主张发放绩效奖金并无依据 ， 且系风险事件直接负责人 。 不过 ， 由于证据不足 ， 法院最终驳回了银河期货的诉讼请求 ， 裁决该公司仍需支付三人合计346万元的2016年度绩效 。
2016年4月 ， 在市场行情平稳之下 ， 银河期货富优达期货量化多策略资产管理计划在短期内亏损近千万 。 其中 ， 一名张姓投资者亏损637.46万元 ， 将相关情况投诉至证监会 ， 并向法院提起诉讼 ， 要求银河期货赔偿 。 综合多方考量 ， 一审法院最终认定银河期货对张某账户损失承担60%的赔偿责任 ， 二审法院对此予以维持 。
据公开信息显示 ， 在银河期货风险事件后 ， 三名前高管先后跳槽去往天风期货 ， 继续担任高管职务 。 不过 ， 最终三人又陆续离开了天风期货 。

离职不影响递延绩效奖金的发放
总经理+副总经理+首席风险官联手讨薪 ， 这样的情况在金融圈里并不多见 。 这次的纠纷主角 ， 是银河期货和三名公司前高管 。
作为劳动纠纷 ， 根据判决书内容 ， 三名前高管的身份和薪酬情况如下：
姚某：银河期货前总经理、总办会成员、资管业务负责人、财富管理中心负责人 ， 2005年4月入职 ， 2016年11月解除劳动关系；主张2016年绩效奖金：116.08万元 。
聂某刚：银河期货前首席风险官 ， 2015年9月入职 ， 最后工作至2017年10月；主张2016年绩效奖金：127.01万元 。
周某：银河期货前副总经理、总办会成员、风险控制决策委员会委员 ， 最后工作至2017年1月 。 主张2016年绩效奖金：102.98万元 。
根据三名前高管的举证 ， 银河期货采取行业通用的奖金递延发放机制 ， 且建立了风险抵扣机制 。 2016年度支付2015年度总额70% ， 2017年支付剩余30% 。 三人一致指出 ， 年度绩效奖金是薪酬的主要组成部分 ， 银河期货系无故拖欠其2016年度的年度绩效奖金 。
此外 ， 三名前高管还提交了《关于银河期货2016年度高管绩效奖金分配结果的报备》 ， 以证明2016年度银河期货高管绩效奖金核算及发放的真实数据 。 在该《报备》中 ， 三名前高管的奖金数额与其主张金额一致 ， 显示发放状态为“待定” 。

在仲裁阶段 ， 三名前高管申请提取的2018年6月27日“北京市人力资源和社会保障局劳动保障监察询问笔录” ， 该笔录中银河期货确认：2016年度普通员工的绩效奖金己于2017年初发放 ， 三人2016年度的绩效奖金没有发放 。 因此 ， 北京仲裁委对三名前高管支付2016年绩效奖金的诉求予以支持 。
银河期货：处理风险事件不当影响绩效
“无缘无故”扣发高管年度绩效？银河期货的决定自然也并非空穴来风 。
就公司制度方面 ， 银河期货主张 ， 公司有权根据经营情况、行业发展情况等因素决定是否发放奖金及发放奖金的金额 ， 且没有统一的高管年终绩效奖金制度；与高管也没有明确发放奖金的约定 ， 系根据公司经营情况、行业发展情况等因素事后制定绩效考核和奖金分配方案 ， 是否发放奖金及发放奖金的金额由公司单方决定 。
关于2016年绩效奖金 ， 虽然银河期货制定了2016年离任高管年终绩效奖金发放规则 ， 但该规则未经银河期货控股股东和银河期货董事会审议通过 ， 银河期货认为该规则尚未生效 。 因此 ， 银河期货认为该规则不能作为计算2016年绩效奖金的依据 。


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