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|持续优化人才发展环境 山东人才回流态势初步形成( 二 )


在淄博，“人才金政37条”让人才感受到“真金白银”的支持 。对于企业全职新引进毕业5年内的全日制博士、硕士、本科生，政府每月分别发放4000元、2000元、1000元生活补贴，连续发放5年 。“政府的生活补贴加上企业工资，收入相当可观，对人才来讲很有吸引力 。”鑫泰石化人力资源部招聘经理于广林说，现在不仅挺直腰杆招人，也敢扩大招聘规模了，人才队伍稳定性也进一步增强 。
人才引得来，关键还要留得住、成长快、用得活、效果好 。坚持怎么有利于成就人才就怎么办，我省对国家级领军人才和青年人才，赋予团队组建自主权，对引进的团队核心成员给予编制保障，根据科研和团队建设需要，分别给予经费支持……“推倒四面墙、迎来八面风”，更多“千里马”在齐鲁大地竞相奔腾 。
哪里体制优、机制活，人才就流向哪里，发展制高点就转向哪里 。省农科院对此体会深刻 。该院“以超常规举措培养和引进高层次人才”，引进的学科带头人及以上创新人才，直聘专业技术三级及以上岗位，青年人才可直聘专业技术七级及以上岗位，提供充足的科研支持和优厚的人才待遇 。同时，强化团队建设，项目经费实行“包干制” 。“6月15日，我们正式启动海内外人才引进工作，目前已收到各类人才申请表164份，反响十分热烈 。现在全院科技人员形成了‘跳起来摘桃子’的氛围和‘跑起来奔目标’的劲头 。”省农科院人事处负责人说 。


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