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职场|“领导安排的其它事项”，这一工作职责，照见的，是职场人的未来( 二 )


职场|“领导安排的其它事项”，这一工作职责，照见的，是职场人的未来
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史玉柱说：
什么是人才？就是你交给他一件事情 ， 他做成了 。 你再交给他一件事情 ， 他又做成了 。
领导也是跟我们一样的普通人 ， 他对一个人的评价和判断 ， 也是首先有一个初步印象 ， 然后再在我们做事过程中体现出来的思路、方法、以及最后呈现出来的结果里 ， 慢慢修正和完善他的判断 。

职场|“领导安排的其它事项”，这一工作职责，照见的，是职场人的未来
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因此 ， 每一次被领导交代任务 ， 都是全方位展示我们个人能力的时候 ， 完成这个任务 ， 为我们自己加分了还是减分了？很多人可能根本就没有认真思考过这个问题 。 不管我们有没有意识到 ， 领导肯定会有他的评判 ， 这几乎是一个下意识的行为 。
不妨回顾一下 ， 最近几个月 ， 领导都交代给我们哪些事情 ， 我们是否都保质保量按时交付了？领导在过程中的反馈如何？这样一复盘 ， 没准能发现很多问题 。
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综上 ， 领导给下属安排工作和任务 ， 是一种天然的管理权力 。 完成领导分派的任务也是工作职责之一 ， 公司和领导并没有义务额外许诺什么 ， 因此 ， 如果经常被领导安排额外的任务 ， 也不要有过多联想 ， 否则 ， 事情并非如我们愿 ， 心态就会变了 。
在此基础上 ， 我们应该去留心看领导分配给我们的工作的难易程度、含金量高低 ， 从而判断我们在领导心目中的评价和地位 ， 以此确定有没有被晋升的可能性 。
同时 ， 我们完成每一件任务的质量 ， 也会修正领导对我们的看法 ， 如果想要晋升 ， 就可以回顾自己在做这些事情时 ， 有没有体现出自己已经具备更高岗位所需的能力和潜质？
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