职场|“领导安排的其它事项”，这一工作职责，照见的，是职场人的未来
文有余姐
全文共1922字 ， 阅读时长约4分钟
刚工作了一年多的小表弟 ， 那天喜滋滋地跑过来问我：
“姐 ， 我发现领导有事总是特别喜欢安排我哎！你说 ， 他是不是准备晋升我了？”
这个……我还真得泼点冷水 。
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如果我们去看招聘网站上的岗位描述 ， 常常会发现 ， 很多岗位的职责在罗列了很多条之后 ， 会加上一条“领导安排的其它事项” 。
我得说 ， 这是一个非常具有职场智慧（鸡贼）的说法 。
无论什么岗位 ， 工作中 ， 我们到底要面临哪些具体事项 ， 无论事前怎么规划、分析 ， 都不可能完全穷尽 ， 因此 ， 每一位领导都被赋予能够安排下属工作的权力 ， 才能使得公司正常运转下去 。
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任何一个职场人 ， 应该都遇到过 ， 被领导安排一些在我们看来 ， 是职责范围之外的“额外”工作 。
我们暂且先不讨论 ， 这到底算不算是额外工作 。 就算它真的算 ， 只要领导不是特别针对我们：明明已有的工作都做不完 ， 还非得给我们加工作量 ， 别人都早早下班走了 ， 我们自己却得天天加班 ， 那作为领导 ， 他还真有权利可以这么做 。
领导有权利可以这么做是什么意思呢？就是说这些在我们自己看来的”额外工作“ ， 其实也是我们分内要做的事情的一部分 。
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也就是说 ， 接手做了 ， 那是我们应该完成的工作 ， 对这部分工作的回报 ， 也已经都包括在我们日常的薪酬、绩效和奖金里面了 ， 公司和领导没有义务再额外承诺我们其他的 。
客观上来说 ， 领导确实会把棘手一些的工作安排给能力更强、他更看好的下属 。 因为 ， 一方面 ， 这样的下属做事更让人放心 ， 另一方面 ， 也的确有锻炼提携的作用 ， 希望经过一段时间的历练 ， 当时机成熟时 ， 能够提拔起来负责更重要的任务 。
但这只是一般情况下的规律 ， 并不保证派给我们活了 ， 就一定能晋升 ， 还能尽快晋升 ， 因为具体到晋升 ， 还有很多其他的影响因素 。
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分配工作 ， 是管理者的基本必修课之一 。 领导分配给我们什么样的工作 ， 如果自己做个有心人 ， 就基本能发现 ， 我们在领导眼中处于什么位置 ， 领导对我们的评价如何：
如果被安排的都是难度大、比较复杂的工作 ， 那毫无疑问 ， 不管领导的动机是想要培养你的能力 ， 还是觉得这件事情只能交给你 ， 都是一种值得自豪的信号 。 如果在一众下属中 ， 领导进行位置排序 ， 很大可能 ， 你是被排在首位的 。 如果有内部提拔机会 ， 你也是有最大可能的 。
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如果被安排到的工作 ， 难度一般 ， 而且领导说的话都是类似“这件事比较适合你来完成”、“你勇敢去尝试一下” ， 那就说明领导看好你的潜力 ， 愿意给你机会 ， 但很明显 ， 现阶段对你的能力还是比较担心的 ， 或者说 ， 至少还没有达到他的要求 。 今后会如何对待 ， 则取决于你把他交代的事情完成得怎么样 。 这种情况下 ， 离晋升 ， 还有很长一段距离 。
如果被安排到的工作 ， 都是很简单的 ， 诸如取个快递、拿个盒饭 ， 或者是部门其他人的工作或项目临时需要一个帮手 ， 领导总是安排你 ， 这种情况下 ， 要么你还是一个刚毕业不久的新人、或者是部门里资历最浅的 ， 要么就说明在老板心中的评价不容乐观 。 如果是后者 ， 这个时候还能给我们安排活干 ， 大概是因为领导虽然觉得我们能力不行 ， 还比较认可态度 。 争取更好表现也只能保证会被留下 ， 其他的就不用奢望了 。
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