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励志司机贺贺|成功人士的习惯

励志司机贺贺|成功人士的习惯
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一懂得做人会做人 ， 别人喜欢你 ， 愿意和你合作 ， 才容易成事 。 怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点 ， 对人诚实、正直、公正、和善和宽容 ， 对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣 。
二善于决策
面对不断变化的市场 ， 企业经营方案总是不止一个 ， 决策就是要对各种方案进行分析、比较 ， 然后选择一个最佳方案 。 企业领导者的价值在于“做正确的事情” ， 同时帮助各阶层的主管“把事情做正确” 。
三相信自己
成功的企业领导者都有很强的信心 ， 他们既会在自己内心里相信自己 ， 也会在公众面前表现出这种自信心 。 成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉 。 四明确目标
什么是领导？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标 ， 将它转化为大家的行为 ， 并完成或达到所追求的前景和目标 。 ”企业领导者们知道 ， 要使员工能奉献于企业共同的愿景 ， 就必须使目标深植于每一个员工的心中 ， 必须和每个员工信守的价值观相一致；否则 ， 不可能激发这种热情 。
五充满热忱
热忱有时候比领导者的才能重要 ， 若二者兼具 ， 则天下无敌 。 产生持久的热忱方法之一是定出一个目标 ， 努力工作达到这个目标 ， 而在达到这个目标之后 ， 再定出另一个目标 ， 再去努力达到 。 这样做可以提供兴奋和挑战 ， 如此就可以帮助个人维持热忱而不坠 。
六顽强精神
如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神 。 所谓顽强 ， 并不是达到愚蠢地步的顽固 ， 它是一种下决心要取得结果的精神 。 在管理实践中 ， 作为一个领导者 ， 你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人 。 只有你的竞争对手希望你放弃这种精神 。 七重视人才
企业最好的资产是人 ， 企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴 。 选一个适合的人 ， 比选一个优秀的人来得重要 。 除了专业所必备的素质之外 ， 他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛 。 有精神、有气派 ， 这样的人可以走长途 ， 可以感染人 ， 适应变动 。 二是要正直 。 考虑个人利益的同时 ， 能够考虑到公司的利益 。 三是要有智慧和胆识 ， 有进行思考的能力和魄力 。
八充分授权
人的精力是有限的 ， 我们不可能一个人做所有的事 。 所以 ， 作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人 。 授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力 ， 并要保证有一个良好的报告反馈系统 。
九激励团队
组织起一个优秀的团队 ， 是一件非常艰难和重要的事情 。 激发起他们的热情 ， 挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力 ， 并将他们协调起来 ， 是成功的领导者必须具备的一种能力 。 一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人 。
十终生学习
衡量企业成功的尺度是创新能力 ， 而创新来源于不断的学习 ， 不学习不读书就没有新思想 ， 也就不会有新策略和正确的决策 。 孔子说：“朝闻道 ， 夕死可矣 。 ”正是终生学习的最佳写照 。
十一持续创新
当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果你停步不前 ， 你就会失去自己的立足之地 。 这一点对于任何领导或公司都是同样的道理 。 如果你满足于现状 ， 你就丧失了创新能力 ， 而创新是人类发展的主要源泉 。 具有创新头脑的人是不怕变革的 。
十二架构关系
一个好的企业领导者习惯于架构关系 。 他们知道 ， 关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源 。 关系就如同网络 ， 构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动 。 为了企业的发展 ， 任何一个领导者都缺少不了“关系管理” 。 西方国家的大企业常常邀请其它企业的管理者加入自己的董事会 ， 不仅拓宽了眼界 ， 而且在经营管理中会得到意想不到的助力 。


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