不爱尖叫的鸡|10年招聘经验的HR总结：这样的简历，还没看内容，就先赢得印象分( 二 )
这个方向 ， 几乎每一类型的岗位都能找到切入点 。 具体步骤如下：
列出本岗位核心技能、概念、工作方法、思路都有哪些：比如说财务 ， 我们可以列出来的有3大表（资产负债表、利润表、现金流量表）、用数据说话等等；找出这些核心技能、概念、工作方法和思路能跟我们自身的经历、上风等 ， 产生什么样的联系关系和类比 。 还用上面提到的财务为例 ， 我们能不能用数据来戏说我们自己这个“公司主体”的3大表是怎么样的？我们有什么样的经验、技能 ， 可以算入资产 ， 又有哪些不足是负债 ， 预备如何优化自己的财务健康状况等等；考虑这些联系关系和类比详细以怎样的形式嵌入简历中 。 是全篇都以某个思路和逻辑来进行组织、仍是只在某些部门来进行这样的联系关系和类比？
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许多职业都有自己独特的工作语言风格 ， 假如能够正确掌握到精华 ， 并在自己简历中进行展现 ， 会让人在会心一笑之余 ， 先通过简历就增加许多好感 。
以前招聘证券分析师的时候 ， 有过一个印象特别深刻的经历：那时候正在非常紧急地招聘证券分析师 ， 天天一堆简历看下来 ， 怎么也找不到合适的 。
正在这时 ， 一份简历让我眼前一亮 ， 他的整篇简历是以个股分析呈文的口气和套路来写的 ， 特别一本正经 ， 又让人忍俊不禁 。 刚好我们当时对这个岗位的招聘要求 ， 就是既要有专业性 ， 又能够用通俗幽默的方式给普通散户普及专业知识 。
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他仅仅用一份简历 ， 就充分体现了这两大上风 ， 后面约过来口试 ， 部分负责人简朴考察了一下专业能力 ， 就很顺利地通过口试并入职了 。 要知道 ， 当时这个部分负责人招人是出了名的抉剔 ， 而且这个岗位口试通过率原本就很低 。
当然 ， 不否认 ， 设计出这样一份简历 ， 需要花费许多精力和心血 。 但就像职场上其他许多事情一样 ， 一开始我们选择了最难的那条路 ， 到后来 ， 反而会越走越轻易 。
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找工作 ， 本质上 ， 就是一场我们跟其他与我们资历、背景差不多的人在竞争 。
如何在竞争中赢得胜利？差异化战略 ， 是迈克尔·波特提出的包括本钱领先战略和专一化战略在内的3大竞争策略之一 。
运用在个人找工作上 ， 主动要求较低薪水的本钱领先战略肯定没人愿意选 ， 也不一定能行得通 ， 专一化战略依赖的是平时职业的规划和选择 ， 在找工作这个节点上 ， 不能救急 。 只有差异化 ， 才是我们独一的依赖 。
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这个策略体现在简历上 ， 就是要做出一份更能体现自己专业调性和身份的简历 。 通过简朴文本性质以外的具有设计感的图片简历、视频简历 ， 将自己的职业技能融入简历设计中 ， 同时在语言风格上参考自己专业的语言特色进行设计 。 都能够让我们的简历在一开始 ， 就赢得更多被关注的时间 ， 被关注 ， 就赢得了领先上风 。
有余姐 ， 10多年上市公司HR ， 提炼身边牛人经验 ， 只说职场实用干货 。 关注@游刃职场 ， 一起成长为更具选择权的职场人 。
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